東京(23区内)、神奈川、メディカル・医療業界、金融・保険業界、大企業・上場企業、資格取得支援制度、在宅勤務可能、通院配慮の障がい者雇用の求人が67件あります。

事務系の業務を中心とした業務職を募集しております。語学や金融など特定の知識が無くても、大丈夫です！ フレックスタイム制度を導入し、定時から前後2時間ずらしての時差出勤が可能です。 また入社月から有給が付与され、年間5日間分は1時間ずつに分けての利用が可能です。細かく有給の休暇を取得して、通院の時間や体調管理の時間にあてている社員もいます。 障がいの有無に関わらず、誰もが働きやすい職場環境作りに取り組んでいます。 また雇用形態は正社員、契約社員（無期）、契約社員（有期）の３種類あり、個々人のご希望、職務経験や能力、障がい・体調への配慮事項等をお伺いしつつ、一人一人に合った雇用形態を選考プロセスの中で確認・相談しながら決めていくことができます。 正社員では幅広い領域を経験しキャリアアップすることも可能で、契約社員（無期又は有期）では業務を限定してコツコツ働くことが可能です。

・従業員のことを考えて働きやすい環境を提供します。 ・医療業界なので安定して長期就業する事が可能です。 ・障がい状況、業務習熟度を考えて業務内容を調整致します。 ご興味お持ち頂けましたら是非ご応募ください！！

これまでのご経験や、ご自身の得意分野を活かせるよう、配属先や業務内容は、応募者個人に合わせて設定していきますので、ご安心ください。

ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、「ダイバーシティ＆インクルージョン」を重要な経営戦略として位置づけています。性別・年齢・民族性・障がいの有無に関わらず、様々な経験を持つ人材が様々な発想を活かし、対等に関わり合いながら一体化することで、革新的な医療やサービスを生み、医療の未来へ貢献することをめざしています。 社員一人ひとりの個性を尊重し、多様性を受け入れる職場環境づくりの一環として、障がいをお持ちの方への支援を個別に行っています。 裁量が大きく、自ら考え行動するリーダーシップが求められる職場風土の中で、意欲的に働きたいと考えている方からのご応募をお待ちしております。 ◆社会貢献度が高く、誰かのためになっていることが見えやすいお仕事です。研修制度も充実しており、個人個人の成長を大切にしています。 ◆男女問わず使用できる「育児短時間勤務制度」など、ご自身のキャリアと子育てを両立しながら活躍できる環境が整っております。

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