【社会貢献度が高い医療業界】【東京勤務/転勤なし】人事・労務での事務職【障がい者求人】

株式会社メディサイエンスプラニング

2022/09/20 掲載

気になる

・従業員のことを考えて働きやすい環境を提供します。
・医療業界なので安定して長期就業する事が可能です。
・障がい状況、業務習熟度を考えて業務内容を調整致します。
ご興味お持ち頂けましたら是非ご応募ください！！

勤務地	東京都中央区新川二丁目 27 番 1 号東京住友ツインビルディング東館
最寄り駅	JR京葉線八丁堀
業種／職種	人事・労務職（もしくは給与計算・社会保険業務担当）／人事、一般事務職
給与	年収 240万円〜400万円
雇用形態	契約社員

主な仕事内容

【管理部門配属】
・製薬会社のパートナー企業の人事部門で、給与計算・社会保険業務をご担当頂きます。上記に付随する書類のコピーや管理、電話やメールによる社員への問い合わせ対応なども含みます。スタートは簡単な業務からお任せします。会社や業務に慣れてきましたら徐々に業務の幅を拡げていきます。
業務習熟度、やる気に合わせて業務内容を調整致します。
障がい状況や事務経験、専門的な事務経験をお持ちの方の場合は上記に限らず業務をお任せ致します。業務幅を広げていきたい方はご相談ください。

必要な経験／スキル

必須条件	■与えられた業務を責任感持ちながら遂行出来る方 ■ 事務経験（給与計算事務経験または社会保険関連事務）をお持ちの方 ■ 自立して業務を進める事が出来る方

募集詳細

勤務地	住所：東京都中央区新川二丁目 27 番 1 号東京住友ツインビルディング東館最寄り駅：JR京葉線八丁堀車通勤：否勤務地(補足)：※八丁堀「 B4 出口」徒歩 5 分（ JR 京葉線日比谷線）茅場町「１日比谷八丁堀番出口」徒歩 9 分（日比谷線、東西線）
選考プロセス	適性検査/筆記試験：無面接回数：2回一次面接→最終面接
給与	年収：年収 240万円〜400万円賞与：無昇給：有 ※上記年収はあくまで目安です。選考を通じ今までの経験やスキルを考慮して決定致します。通勤手当（上限あり）、時間外手当通勤手当上限は50,000 円です
待遇・福利厚生	社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
勤務時間	9:00～17:30 出社時間配慮：有時間外労働：有フレックス制度有コアタイム： 10:00 15:00 フレキシブルタイム７ :00 ～10:00・ 15:00 ～22:00) 在宅勤務制度有週 2 回
休日休暇	完全週休二日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇【年間休日数】　125 日
労働条件	雇用形態：契約社員賃金形態：月給制転勤：無フレックス：有コアタイム：10:00~15:00 正社員登用制度：有定年退職再雇用制度：有

募集企業

株式会社メディサイエンスプラニング

本社所在地	東京都中央区新川二丁目 27 番 1 号東京住友ツインビルディング東館
事業内容	○事業内容伝統あるCRO( 開発業務受託機関 ) として、医療用医薬品開発を中心に幅広い分野で活躍しています。様々な製薬メーカーから臨床開発業務（治験）を受託し、中立かつ公平な立場で、世の中に出してもよい薬なのかを、ドクターと医療スタッフの皆さまと検証していく仕事です。その活動を通じて、患者さまの健全性、クライアントの健全性・社員の心身の健全性・地域、社会の健全性に貢献しています。 ○社内風土【オンとオフをしっかり切り分け、責任ある業務をお任せする環境です】仕事の状況に応じてフレックスタイム制を用い、勤務時間を柔軟に調整することができます。社員は仕事とプライベートを両立させることができ、社員全員が風通しの良い、働きやすい環境です。毎週水曜日の「ノー残業デー」や長時間労働を監督する「レッドカード制度」の導入、他にも「平均残業時間の低下」や「年次有給休暇の取得率の向上」など、社員のワークライフ・バランスを実現するための施策を数多く取り入れております。年次有給休暇の取得率は 3 年平均で 72.2 20 21 年単年では 72 6 ％）と 7 割を超え高い水準です。また女性社員比率は約 60 となっており、2022 年 3 月末日現在の、育児休業取得者は 51 名、時間短縮勤務者は 94 名となっています。

本社所在地

東京都中央区新川二丁目 27 番 1 号東京住友ツインビルディング東館

事業内容

○事業内容
伝統あるCRO( 開発業務受託機関 ) として、医療用医薬品開発を中心に幅広い分野で活躍しています。
様々な製薬メーカーから臨床開発業務（治験）を受託し、中立かつ公平な立場で、世の中に出してもよい薬なのかを、ドクターと医療スタッフの皆さまと検証していく仕事です。その活動を通じて、患者さまの健全性、クライアントの健全性・社員の心身の健全性・地域、社会の健全性に貢献しています。
○社内風土
【オンとオフをしっかり切り分け、責任ある業務をお任せする環境です】
仕事の状況に応じてフレックスタイム制を用い、勤務時間を柔軟に調整することができます。社員は仕事とプライベートを両立させることができ、社員全員が風通しの良い、働きやすい環境です。毎週水曜日の「ノー残業デー」や長時間労働を監督する「レッドカード制度」の導入、他にも「平均残業時間の低下」や「年次有給休暇の取得率の向上」など、社員のワークライフ・バランスを実現するための施策を数多く取り入れております。
年次有給休暇の取得率は 3 年平均で 72.2 20 21 年単年では 72 6 ％）と 7 割を超え高い水準です。また女性社員比率は約 60 となっており、2022 年 3 月末日現在の、育児休業取得者は 51 名、時間短縮勤務者は 94 名となっています。

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