東京(23区内)、神奈川、法務・コンプライアンス、調達・購買、営業、庶務・軽作業、ゲーム会社・エンタメ業界、メディカル・医療業界、その他の業界、駅から徒歩5分以内、急成長ベンチャー企業の障がい者雇用の求人が16件あります。

障がいに合わせて業務の内容や勤務時間をご相談いただき、調整することが可能です。

【一緒に働く人】 配属先となる営業部（営業1部・営業2部）には、計27名が在籍。男性13名、女性14名（うち事務社員12名）が活躍しています。 ◎営業未経験・人材業界未経験から入社した社員が多数。入社後は先輩社員が丁寧にフォローします。 【仕事のポイント】 ◎裁量を持って働けます。 「どうやって顧客のニーズを引き出すか」「どんなエンジニアで解決策を提案するか」など仕事の進め方から成果を挙げる戦略まで、裁量を持って働けます。 ◎休日の顧客・エンジニア対応なし 顧客（エンジニアの配属先）も土日休みがほとんどのため、休日に急な対応が入ることは基本的にありません。メリハリをつけて働ける環境です。

◎「仕事は与えられるものですか？　それとも任せられるものですか？」 選考では、ヒューマンスキルを大切にしています。事務未経験の方もご活躍されています。 入社後も前向きに努力していきたい方、もっと学びたい方、大歓迎です！ 障がいの有無にかかわらず、成長意欲がある方にチャンスを提供いたします。 まずはあなたができる範囲の業務からお任せいたしますので、ご安心ください。 「自分たちで会社を育てていくこと」を合言葉に、日々成長し続けていきましょう。 ■障がい配慮：文字拡大ソフトや音声読み上げソフトの導入、エレベーター、車いす移動スペースなどご相談いただければ配慮可能です。 また、20代、30代の社員が多く働いており、社員全体の9割がたが何かしらの障がいを持ちながら勤務しています。 「自分と同じく障がいのある方と働きたい」「もっとスキルを伸ばしたい、会社のために活躍したい！」という方、お待ちしています。 ■研修制度・キャリアアップ 座学などの研修制度はなく基本的にはOJTで行なっております。評価制度を設けており、評価によって、スタッフから契約社員、契約社員から正社員登用へ のステップアップを目指していただけます。 正社員登用実績：40名（今年度4名、昨年度6名）

ご経験に応じて、各部門で発生する事務業務を担当いただきます！ ・電話対応の配慮も可能です。 ・障がい者雇用実績有り(聴覚障がい、精神障がい) ・障害の内容や、今までの経験に応じて出来る仕事を担当いただきます。 ・銀座線京橋駅に直結しています。雨の日でも濡れずに通勤することができます。 　※JR東京駅、都営浅草線宝町駅からも通勤が可能です。

法務担当経験者募集中！ ぱちんこ、スロットが好きな方大歓迎です！ ・電話対応の配慮も可能です。 ・障がい者雇用実績有り(聴覚障がい、精神障がい) ・障害の内容や、今までの経験に応じて出来る仕事を担当いただきます。 ・銀座線京橋駅に直結しています。雨の日でも濡れずに通勤することができます。 　※JR東京駅、都営浅草線宝町駅からも通勤が可能です。

・従業員のことを考えて働きやすい環境を提供します。 ・医療業界なので安定して長期就業する事が可能です。 ・障がい状況、業務習熟度を考えて業務内容を調整致します。 ご興味お持ち頂けましたら是非ご応募ください！！

集合配置部門にて1年以上経験を積んでいただいたのち、スキルや適正を総合的に判断し、現場への配属を予定しております。 正社員登用制度あり。配属スケジュールは個人差あり。

【働きやすい制度が充実！】 産休、育休、時短勤務などの制度があるので、女性も長く働くことができます。ブラザー・マイスター制度では、入社後に抱える不安や悩みを先輩社員に相談することができ、孤立することはありません。 社員一丸となってお客様からのシミズグループへの信頼は厚く、それに応えるために社員一丸となって取り組んでいます。 ひとりの力だけでやろうとせず、みんなと協力し合って仕事を進める、チームワークの良さが自慢です。 【仲が良いから仕事もしやすい！】 社員同士の仲が良く、コミュニケーションを取りやすい社風です。上司に相談しやすいだけでなく、様々な部署と関わって仕事をする際も気兼ねなく意見を出し合い、協力することができます。 人を第一に、新卒、ゼネコン、設計、サブコン、メーカー、管理出身等、様々な経歴を持つ社員の集合体です。 働きやすい環境づくりを目指しており、新卒の入社後3年間の離職率は1桁台！風通しを良くして1日でも早く仲間になってもらうよう、教育・研修制度の充実を図っています。楽団、フットサル、スキー、バスケ、ゴルフの他、ボランティア活動などアフターでの活躍の場も広がっています。ご興味ある方はぜひ！

【働きやすい制度が充実！】 産休、育休、時短勤務などの制度があるので、女性も長く働くことができます。ブラザー・マイスター制度では、入社後に抱える不安や悩みを先輩社員に相談することができ、孤立することはありません。 社員一丸となってお客様からの当グループへの信頼は厚く、それに応えるために社員一丸となって取り組んでいます。 ひとりの力だけでやろうとせず、みんなと協力し合って仕事を進める、チームワークの良さが自慢です。 【仲が良いから仕事もしやすい！】 社員同士の仲が良く、コミュニケーションを取りやすい社風です。上司に相談しやすいだけでなく、様々な部署と関わって仕事をする際も気兼ねなく意見を出し合い、協力することができます。 人を第一に、新卒、ゼネコン、設計、サブコン、メーカー、管理出身等、様々な経歴を持つ社員の集合体です。 働きやすい環境づくりを目指しており、新卒の入社後3年間の離職率は1桁台！風通しを良くして1日でも早く仲間になってもらうよう、教育・研修制度の充実を図っています。楽団、フットサル、スキー、バスケ、ゴルフの他、ボランティア活動などアフターでの活躍の場も広がっています。ご興味ある方はぜひ！

私たちは医薬品開発の一部を製薬会社から受託し、効率的に医薬品を世に送り出すサポートを行っています。多くのクライアントにご指示をいただき成長を続け、2019年には東証マザーズ上場を果たしました。社員も増え、さまざまな働き方を認める土壌が育つ当社では、時差出勤や勤務日数の配慮、通院への配慮など、個々の状況に応じて個別に対応することが可能です。 一方で、障がい者であっても健常者であっても、単に業務をこなすだけでなく、きちんと付加価値を生むことができるよう、教育指導を行うなかで成長してもらいたいと考えています。今の職場で、障がい者だからということで限定的な仕事しかさせてもらえない方、必要以上に過保護にされている方。特別扱いされているような環境に不満をお持ちの方は多くいらっしゃるのではないでしょうか？ 私たちは、社会で必要とされたい、仕事にやりがいを感じたいと思っている方々と一緒に仕事がしたいと考えています。