東京(23区内)、千葉、アパレル・スーパー・家電小売業界、ITエンジニア・プログラマー・情報通信業界、ゲーム会社・エンタメ業界、メディカル・医療業界、ものづくり・製造業界、金融・保険業界、コンサルティング・その他サービス業界、転勤なし、語学力が活かせる仕事、リーダー・管理職が目指せる、PCスキルが活かせる仕事の障がい者雇用の求人が246件あります。

・業界未経験OK ・職種未経験OK ・第二新卒OK ・学歴不問 現在活躍されているメンバーの前職は、飲食、販売、接客（バイトリーダーや店長）、営業や事務など、異なる業界・業種から転職された方が9割を占めています。

◆体に負担が少なく働ける！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 障害者にも配慮された最新のオフィス環境でお仕事頂けます。主に事務仕事になりますので体へのご負担は少ないです。 ◆駅直結の好立地！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東京駅直結のオフィスビルですので、雨の日でも東京駅からは傘も必要ありません。

※※※本求人は26卒の方向けの求人となります。※※※ ご応募を検討されている方は、「この求人に問い合わせる」ボタンよりご連絡ください！ 社員の一人ひとりが自分らしく活躍し、やりがいや成長を感じながら働いていけることが私たちの目指す姿です。 そのため、個性や属性に関わらずいきいきと働くことのできる環境の整備に取り組んでいます。

当社では、職員のライフスタイルや業務を効率的に行うため、始業・終業時間を職員自身が決めるフレックスタイム制度を採用しています。 また、女性職員の活躍をサポートするための支援制度を用意しています。 具体的には産前産後休業、育児休業、育児のための短時間勤務等がございます。 上記以外にも多様な働き方を支援する様々な制度を整え、社員が仕事と生活の調和を実現し、最大限の能力を発揮できる環境を整備しております。

当社では現在150名以上の障がいを持つ社員が勤務しています。 フレックスタイム制度、時差出勤、在宅勤務、産業医の設置など、働きやすい環境を整えています。 子育てと両立しながら働いている社員も多く、突発的なお休みも取りやすい環境です。 チャレンジに前向き、応援する社風が特徴です。 年次や経験に関わらず、能力と熱意があれば、早くから責任ある仕事をお任せします。 できないとではなくできることに目を向け、積極的にチャレンジしたい方、大歓迎です。

私たちは「We　Care　More. 世界を変える、心づかいを。」という行動スローガンのもと、CHALLENGED※　１人ひとりの可能性を信じ、その挑戦を応援していきたいと考えています。 1人ひとりが自分らしく活躍し、やりがいや成長を感じながら働いていけることが私たちの目指す姿です。 ※ポーラでは、障がい者の記載を「挑戦する機会を与えられた人」という意味を持つ英語での呼称、CHALLENGEDと表記します。 在宅勤務制度やフルフレックス制度、時間有給制度を導入しており様々な個性を持った社員が活躍できる環境を整備しております。

私たちは「We　Care　More. 世界を変える、心づかいを。」という行動スローガンのもと、CHALLENGED※　１人ひとりの可能性を信じ、その挑戦を応援していきたいと考えています。 1人ひとりが自分らしく活躍し、やりがいや成長を感じながら働いていけることが私たちの目指す姿です。 ※ポーラでは、障がい者の記載を「挑戦する機会を与えられた人」という意味を持つ英語での呼称、CHALLENGEDと表記します。 在宅勤務制度やフルフレックス制度、時間有給制度を導入しており様々な個性を持った社員が活躍できる環境を整備しております。

平均年齢43.6歳、勤続年数19.0年で離職率も低く、落ち着いてコツコツ働いて頂くには最適な職場です。 複数の部署で障害のある方が就業されております。障害特性に合わせた業務内容を調整致します。 【受動喫煙対策】屋内/敷地内 禁煙　※喫煙専用室あり、屋外喫煙所あり

【施設】■エレベーター（有）　■出入口ドア（開き戸）　■出入口段差（無）　■階段手すり（片側）　■トイレ（洋式）　■建物内の車いす移動（可）　■休憩室（有）　■点字ブロック（無） 【配慮事項について】 面接内でおうかがいし、個別に検討・対応しております。（例：時差出勤、拡大器やヘッドセットなどの補助機器の提供　等）