人事、営業事務職、一般事務職、接客・販売・サービス、清掃・警備、アパレル・スーパー・家電小売業界、飲食・カフェ・ホテル業界、倉庫・運送業界、建設・土木業界、不動産業界、その他の業界、フレックス勤務の障がい者雇用の求人が36件あります。

【一緒に働く人】 配属先となる営業部（営業1部・営業2部）には、計27名が在籍。男性13名、女性14名（うち事務社員12名）が活躍しています。 ◎営業未経験・人材業界未経験から入社した社員が多数。入社後は先輩社員が丁寧にフォローします。 【仕事のポイント】 ◎裁量を持って働けます。 「どうやって顧客のニーズを引き出すか」「どんなエンジニアで解決策を提案するか」など仕事の進め方から成果を挙げる戦略まで、裁量を持って働けます。 ◎休日の顧客・エンジニア対応なし 顧客（エンジニアの配属先）も土日休みがほとんどのため、休日に急な対応が入ることは基本的にありません。メリハリをつけて働ける環境です。

社員一人ひとりの力を大切にする当社では、人物本位の採用により幅広い職種で障がいのあるスタッフを起用しています。一般的な事務職を中心に、来客受付や電話応対などお客さまと関わる機会のある職場も含め、障がいの内容により配慮。配属部独自の業務をお任せすることもあります。

真のラグジュアリーとはINCLUSIVE（全てを含むこと）であることを世の中に伝えることが私たちのゴールです。 私たちはお客様、働く社員全てを包み込み、特別を感じていただきたいと思っております。働くみなさんの全ての多様性を尊重する会社です。 障がいの種別によって、必要な配慮をお伺いして可能なご提案をしていきたいと思いますので、是非ご応募ください。

【社内環境】 車椅子で移動しやすい広い通路、自動ドア、段差のないフロア／白杖歩行を助ける通路上のライン設置／障害者用トイレ／ケアルーム（ベッド４床）／災害発生を知らせるパトライト／聴覚障害者向け呼び出しブザー設置／拡大読書器／音声読み上げソフト／ブレイルメモ 【社員構成】 社員半数以上が障がい社員です。採用実績として、現時点では聴覚32％、視覚9％、肢体7％、精神・発達7％、内部3％となります。 【ステップアップサポート制度】 ・キャリア相談窓口：キャリアに関する各種希望・相談を受け付けています。 ・ステップアップ功労金制度：勤続5年・10年・20年ごとに功労金が支給されます。 ・メンター制度：会社や配属部署の上司やトレーナーとは別に相談役となる先輩社員が新入社員をサポートします。 ・各種研修：社内ホームステイ研修や新入社員研修などがあります。 ・能力開発費用・資格試験受検費用一部の会社助成：簿記など業務に関わる資格取得のための勉強などでは一部助成を受けられます。 【社員サポート体制】 ・手話通訳士設置＆手配：社員の要望に応じて手話通訳士を手配します。 ・文字情報支援：音声認識アプリのＵＤトークを使用しています。 ・振り返り面談：精神・発達障害社員に対し個々に合わせたペースで振り返りの時間を作っています。 ・合理的配慮相談窓口：精神保健福祉士やキャリアコンサルタントによる社員のメンタル相談・キャリア相談を受け付けています。 ・両立支援窓口：仕事と家庭の両立を応援し、多様な働き方をサポートします。

【就業環境】 大きな組織に縛られない自由闊達な雰囲気で、仲の良いアットホームな環境です。 様々な障害のある方が勤務しています。障害の配慮を十分考慮して、業務をお願いします。

創業約330年という長い歴史を持ちながらも、海外進出、バイオマス発電、非住宅の木質化など、新しいことにチャレンジする柔軟性と成長力のある会社です。 木の新たな価値を創造して事業拡大しながら、事業のすべてが地域や環境そして社会問題の解決に繋がっています。 社員も誠実で真面目な人柄が多いのが特徴です。 入社後も人事担当や臨床心理士、保健師等の定期的なフォローがあるので、安心して勤務することができます。 仕事に対して真剣に取り組みたい、そして楽しみたいという方は是非ご応募ください！

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