千葉、人事、営業、SE・ITエンジニア・プログラマー、社会のインフラ業界（電気・ガス・水道など）、不動産業界、コンサルティング・その他サービス業界、育児支援制度あり、リーダー・管理職が目指せる、40代・50代活躍中、産休・育休取得実績ありの障がい者雇用の求人が2件あります。

本社での業務になりますが、本社には2名既に障がい者の方が働いてくださっています。 お2人とも業務改善の提案を積極的にしてくださったりと、会社になじんで楽しんでお仕事をしている印象です。 チームメンバーは「心理的安全性を担保すること」を意識しており、不安な点や意見を伝えやすい環境作りを行っております。

当社では、積極的に障がい者雇用と職場環境の整備に取り組んでおります。 各人の能力・経験などに応じて配属職場を決定し、力を発揮していただきたいと考えています。