東京(23区内)、東京(23区外)、製造・品質管理、コンサルタント、清掃・警備、その他の業界、大企業・上場企業、転勤なし、従業員1000人以上、リーダー・管理職が目指せる、新卒、産休・育休取得実績ありの障がい者雇用の求人が1件あります。

年齢や性別、キャリア、学歴にこだわらない職務配置と処遇を可能にする人事制度として「ポジションクラス制度（職務等級制度）」を導入していますが、時代背景や社会からの要請に対応して改善しています。本制度は本人の役割と責任に基軸をおいた制度であり、管理職も同一の制度で運用しています。従って、管理職層への登用においても、年齢、性別、学歴、キャリア等に関係なく自発的にチャレンジできるシステムであり、女性の管理職も年々増加しています。