東京(23区内)、埼玉、営業、接客・販売・サービス、ヘルスキーパー、その他、金融・保険業界、不動産業界、若手・20代活躍中、年間休日120日以上、従業員1000人以上、在宅勤務可能の障がい者雇用の求人が13件あります。

社員一人ひとりの力を大切にする当社では、人物本位の採用により幅広い職種で障がいのあるスタッフを起用しています。一般的な事務職を中心に、来客受付や電話応対などお客さまと関わる機会のある職場も含め、障がいの内容により配慮。配属部独自の業務をお任せすることもあります。

25卒の皆様へ向けて、インターンシップを開催いたします。 企業説明の他、障がいを持って働く職員との座談会も実施予定。 ぜひご応募ください。 ※応募者多数の場合は抽選にて参加者にご連絡いたします。

第2新卒可　 【メガバンクとの比較】 ■少数精鋭:職員1人あたりの総資産額は、メガバンクの約4倍にあたります。 ■安定感:同行の自己資本比率は19.65%と、国内主要行トップクラスです。 ■格付:民間金融機関としては、長期に渡りトップクラスの高い格付を安定的に維持しております。

多くの方が将来の年金に不安を抱く中で、資産運用型マンションにより資産形成や資産運用のお手伝いができます。さらに、資産運用型マンションの販売は優良な賃貸物件を提供していくことにもつながっていくため、東京23区内で賃貸物件を探しているお客様のニーズに対してもお応えしております。自分の仕事が社会に貢献していることを実感できます！

設立以来、オーナー様の資産（土地）の有効活用として賃貸マンション事業のコンサルティングを主とし、建築工事の企画・設計・管理・メンテナンス等を当グループの総合力を活かしたトータルサービスで行う総合建築会社です。 設立から一貫して無借金経営を続ける優良安定企業として広く認知されています。 ゼネコンとしては比較的年齢層も若く20代、30代の社員が中心となって活躍しています。

◆ 明るく活気がある職場です。従業員それぞれの能力が最大限に発揮できるよう適材適所に配置を行い、そのひと”らしさ”を大切にしながら、ご活躍を頂ける環境です。

当社では、職員のライフスタイルや業務を効率的に行うため、始業・終業時間を職員自身が決めるフレックスタイム制度を採用しています。 また、女性職員の活躍をサポートするための支援制度を用意しています。 具体的には産前産後休業、育児休業、育児のための短時間勤務等がございます。 上記以外にも多様な働き方を支援する様々な制度を整え、社員が仕事と生活の調和を実現し、最大限の能力を発揮できる環境を整備しております。

当社では、職員のライフスタイルや業務を効率的に行うため、始業・終業時間を職員自身が決めるフレックスタイム制度を採用しています。 また、女性職員の活躍をサポートするための支援制度を用意しています。 具体的には産前産後休業、育児休業、育児のための短時間勤務等がございます。 上記以外にも多様な働き方を支援する様々な制度を整え、社員が仕事と生活の調和を実現し、最大限の能力を発揮できる環境を整備しております。

障がいの内容・程度によって仕事の内容等、ご相談に応じます。（電話応対の有無など） ご希望や必要な合理的配慮については、お申し出ください。 【障がい者用設備】 ・エレベーター　［有］　・　車いす移動［スペース無］ ・点字表示　　　［無］　・　出入り口段差　［有］ ・階段手すり　　［無］　・　トイレ　　　　［洋式］