東京(23区内)、埼玉、製造・品質管理、飲食・カフェ・ホテル業界、社会のインフラ業界（電気・ガス・水道など）、第二新卒可、始業が10時以降、年間休日120日以上、リーダー・管理職が目指せる、産休・育休取得実績あり、通院配慮の障がい者雇用の求人が1件あります。

"技術の日比谷総合設備"としてNTTの技術を支え、パートナー企業として絶大な信頼を得ている企業です。データセンターの施工実績では業界をリードし多彩な技術で社会のニーズに応える企業です。全ての設備において、診断から設計、施工、運用、保守までワンストップサービスの提供ができる企業です。 【働きやすい環境】 働き方改革の取り組みを進める「ワーキンググループ」を設置し、社員の声をヒアリングし、ワークライフバランス改善、就業環境の効率化を進めています。平均勤続年数17年以上、リフレッシュ休暇5日間の制度化（取得率は90%以上）、男女問わず産休・育休制度の利用を推奨