東京(23区内)、埼玉、ITエンジニア・プログラマー・情報通信業界、大企業・上場企業、土日祝休み、年間休日120日以上、育児支援制度あり、リーダー・管理職が目指せる、外資系企業、正社員求人の障がい者雇用の求人が81件あります。

◯チームラボはエンジニア、デザイナー、カタリスト*など、様々な分野の専門家が集まっています。 チームラボは、さまざまな専門分野ごとにメンバーがチームで考えて力を出し合うことで、一人ではつくることのできないものをつくってきました。誰にでも得意なことや苦手なことがありますが、苦手なことを克服するより、得意なことを最大限に生かして協力するほうが、クオリティの高い作品を生み出せると、私たちは考えています。あなたの得意分野は何ですか？ *カタリストとは 「触媒」「触発者（物）」「促進する働きをするもの」という意味です。 弊社のプロジェクトは、スペシャリストの集団により形作られているので、それらを繋げるのがカタリストの役目です。デジタルを使った「面白いモノ、今までにないモノを作りたい」など、 様々な業種のお客様からの、様々な依頼に対して、チームが最大限の力を発揮できるようにします。 ◯本求人の特徴 チームラボグループはソリューション事業の一環として、様々な受託開発プロジェクトに携わり、世の中にまだない新しいサービスの提案・設計・開発を行っています。エンジニアやデザイナー、カタリストといった様々な分野のスペシャリストが互いにアイデアを出し合いし、アウトプットのクオリティを追求し続けています。事業規模が急速な拡大を遂げている現在は、より多様なメンバーの参入を目指しており、独自の教育プログラムによる、フルスタックエンジニアの育成にも力を入れています。 ◯多次元的な環境 チームラボには部長も課長もいない、多次元的な体制です。 なので「部長はああ言ってるけど本当はこっちにした方がいい」って、みんながわかっている状況は世の中にかなり存在していますが、そのようなストレスはありません。 プロジェクトチーム単位で動いていて、エンジニア、デザイナー、カタリストのメンバーで構成されています。 また、カタリストはディレクターではないので、指示をする、管理職的な立場の人は存在せず、みんながモノをつくるメンバーです。 ◯事業詳細 ・りそなスマート口座アプリ https://www.team-lab.com/resonasmartapp/ りそなグループの「りそなスマート口座」は、"スマホがあなたの銀行に"をコンセプトにしたスマホアプリです。様々な銀行取引を、アプリひとつで簡単に完結できるよう全体の画面と機能を設計しました。 ・ものすごい図鑑 https://www.team-lab.com/monosugoizukan/ NHK for Schoolのウェブコンテンツ「ものすごい図鑑」のサイト構築とデザインを担当しました。全天球撮影された昆虫の写真を、ぐるぐると回転・ズームさせながら観察できるインタラクティブな図鑑です。フロントエンドエンジニアがチューニングを重ね、スムーズな操作と画質のバランスを調整しました。スマートフォンとPCの双方で楽しめるUIデザインを採用しています。 ・チームラボレコメンド https://www.team-lab.com/teamlabrecommend/ ユーザの行動履歴やアイテムのテキスト情報を解析し、アイテム間の相関関係を算出したり、パーソナライズ化されたおすすめ情報を提供できるパッケージです。アルゴリズムは協調フィルタリングやコンテンツマッチ技術をベースとし、Matrix Factorizationやディープラーニングを利用して、ログの少ない商品にも最適なログ補完を行うなど、最新のモデルを取り入れています。さらに、画像解析技術 ✕ ディープラーニングを活用したレコメンドも提供しています。 ◯何故グループ採用をするのか チームラボグループのクライアントワークは、クライアントの課題に応じて技術者たちが適切な解決策を検討し、提案から実装まで一気通貫でサービスの開発を行える点が強みです。 担当するプロジェクトは、大手テーマパークのアプリ開発や、大規模ユーザーを抱えるECサイトのスクラッチ開発まで多岐にわたり、エンジニアは企画・提案段階から開発の全工程に関わります。そのため、インフラ・サーバーサイド・フロントエンドのスキルはもちろん、要件定義やアーキテクチャの設計まで考えられる必要があります。 また、プロジェクトベースで最適なチーム編成を行うため、プロジェクトによりメンバーに求められる役割が変わります。そのため、幅広い開発経験・スキルセットをもつフルスタックなエンジニアを求めています。 技術の入れ替わりが激しい現在のIT業界において、現時点で持っているスキルや経験よりも、新しいトレンドや技術をいかにキャッチアップし、エンジニアとして成長し続けられるかが重要だと考えています。 開発に必要なスキルは入社後にも向上されていくので、チームラボグループでは、事業やカルチャーに共感してくれる仲間を迎え入れ、社内で技術習得をする環境を作った方がプロジェクトで活躍してくれるメンバーを増やせると考えています。 ◯クリエイティブな発想を生み出すチーム 私たちはプロジェクト毎に、エンジニア・デザイナー・カタリストから成るチームを作ります。様々な分野の専門家が、職種の垣根を超えて議論することにより、全く新しいアイデアを「共創」しています。チームラボには「部長」や「課長」といった役職が存在しないので、若手からベテランまで、全員がフラットな立場で問題解決に取り組みます。 チームラボでは様々な業界のリーダー企業と直接お話をしながら提案、要件定義・設計・開発・保守まで一貫して社内で行っております。 Webアプリエンジニアの業務範囲は、上流から下流、フロントエンドからインフラまでデザイン以外のすべてを範囲にしており広範囲の経験を積むことができます。 大規模なWeb開発プロジェクトが多いため、難易度の高い要件定義 / アーキテクチャ設計 / DDDモデル / 負荷チューニングなど様々なチャレンジが可能です。 現在は200名以上のエンジニアがおり、新メンバーの採用時にはスキルだけではなく、マインド面も非常に重要視しているため、向上心の高いメンバーが多く在籍してします。 チーム力を最も大事にしており、お互いにフィードバックしあい切磋琢磨し成長できる環境があります。 ◯エンジニアの働く環境 私たちは、エンジニアがアウトプットを最大化できる環境づくりとして、以下のような取り組みを行なっています。 ・独自の教育プログラム 実務経験を積みながら、教育プログラムを通して、開発に必要な技術を着実に身につけることが可能です。 教育プログラムでは、チームラボで開発経験が豊富なエンジニアが、メンターになります。 ・有償ツールの提供 IntelliJ、PhpStorm等の有償ツールをリクエストに応じて提供 ・メンバー交流手当 同好会・課外活動に対する費用補助 ・書籍の購入サポート それぞれの専門分野のアウトプットを最大化するために、各自が求める書籍を購入 ・MacBookPro＋外部ディスプレイ PCスペック（CPU:Core i5, メモリ:16GB, ストレージ：SSD 256GB, キーボード配列：自由に選択可能） ・セミナー / イベント参加費用 外部の勉強会や学会のイベントなどの参加費用を負担 ◯こんなことをやります 自社パッケージ(CMS・EC・レコメンドエンジン等)を開発し、様々な業界のリーダー企業様にソリューションを提供します。提案段階からプロジェクトに参画し、システムの要件定義・設計・開発・保守運用を網羅的に担当できることが大きな魅力です。 Webアプリエンジニアの業務範囲は、上流から下流、フロントエンドからインフラまでデザイン以外のすべてを範囲にしており、広範囲の経験を積むことができます。 大規模なWeb開発プロジェクトが多いため、難易度の高い要件定義 / アーキテクチャ設計 / DDDモデル / 負荷チューニングなど様々なチャレンジが可能です。 ※チームラボとチームラボエンジニアリングは、グループでエンジニア採用を行っております。 適正に応じてポジションや所属会社を決定します。

障がいを持つ社員が約160名在籍しており、それぞれの専門性を磨き、さまざまな業務にチャレンジしています。 また、人材開発部主管のもと「障害者職業生活相談員」の資格を持った社員による定期的な面談やアンケートを実施し、皆さんにとってより良い環境で就業いただけるようフォローを行っております。 ・雇用実績：下肢障害、上肢障害、心臓機能障害、体幹機能障害、運動機能障害、平衡機能障害、視覚障害、肝臓機能障害、呼吸器機能障害、ぼうこう又は直腸機能障害、小腸機能障害、音声・言語又はそしゃく機能障害、その他（身体）

障がいを持つ社員が約120名在籍しており、それぞれの専門性を磨き、さまざまな業務にチャレンジしています。 また、人材開発部主管のもと「障害者職業生活相談員」の資格を持った社員による定期的な面談やアンケートを実施し、皆さんにとってより良い環境で就業 いただけるようフォローを行っております。 ・雇用実績：下肢障がい、上肢障がい、心臓機能障がい、体幹機能障がい、運動機能障がい、平衡機能障がい、視覚障がい、肝臓機能障がい、呼吸器機能障がい、ぼうこう又は直腸機能障がい、小腸機能障がい、音声・言語又はそしゃく機能障がい、その他（身体）

/／ 社員満足度94％！ 『エンジニア・ファースト』を徹底する会社です ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 1980年の創業以来、当社では業務系のシステム開発を一貫しておこなってまいりました。2015年には株式会社SI&Cの子会社になり、平出が代表に就任。元エンジニアであった自身の経験から、「社員の満足度を高めることが会社の成長につながる」という考えのもと、エンジニアファーストな会社経営をしています。 《　気軽に相談できる環境　》 技術的なことや就業環境についてなど、いつでも気軽にチャットで相談できる環境が整っています。 社長との距離も近いので、中には社長に相談する社員も！ 《　社内交流も活発　》 懇親会や忘年会、社員旅行をはじめとして社員同士の交流の場も多く設けております。 同好会も盛んに行っており、写真同好会・アウトドア同好会など15種類以上！気になる同好会があれば自由に加入いただけます。 また、中でも特徴的なのが、社員の声から生まれた社員専用レストラン＆バー「Assembler」。 社員だけが利用できるプライベート空間となっており、社員同士のコミュニケーションの橋渡しとなっています。 ▼Assemblerについて https://www.asl.co.jp/asl/assembler/ ただし、これらの交流は全て「任意」。いい意味で社内の雰囲気もゆるいので、皆さんそれぞれの好きな距離感で会社と関わってください。 《　充実した福利厚生と制度　》 当社には、社員のことを考えた福利厚生や制度が数多くあります。 ★住宅手当・退職金・賞与年3回などの手当 ★資格取得支援・技術書購入費支援といったスキルアップ支援制度 ★リモートワーク制度（リモートワーク手当もあります◎） など、エンジニア・ファーストで様々な制度をご用意してます！ ぜひ面接であなたの希望や「こうありたい」をお聞かせください。 ＜雇用実績＞ 精神障害のある方が複数名ご活躍されています。

■入社後のフォローについて ビジネスサポート1グループでは、面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、 それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。 なお、障がい者雇用の支援経験・実績のあるスタッフも在籍しております。 ■就業環境について 出社・在宅両方の働き方を導入しています。

■中途入社社員が大活躍 全体の90%がエンジニア。男女比は7：3で、平均年齢は32歳。 ほとんどが中途入社で、年次に関係なく、20代後半～30代前半の若いうちから活躍しています。 ■ボトムアップ文化 社員全体の90%がエンジニアの当社では、組織改善はすべて元エンジニアや現場エンジニアが担っています。直近では資格補助の対象範囲の拡大や、組織構造の改善などをエンジニア主体で行っています。 ■個人の意思決定を尊重する文化 会社からの押しつけではなく、本人の「どうしたいか」が起点。自ら発信することで理想のキャリアを形にできる環境です。 ■心地よい距離感の文化 懇親会は完全自由参加。プライベートを大切にしながら、必要な時に心地よく繋がれる距離感を大切にしています。 ■チャットツールを使用したカジュアルなコミュニケーション 仕事の報告をはじめ、質問や相談などもチャットで行っています。 格式ばったやり取りをなくし、効率よくコミュニケーションがとれるような社風です。 ■自社社員ともつながれる プロジェクト先や保有技術に関係ない、少人数のチームを組んでいます。 チーム内で日報の共有やチーム会を開催し、技術共有などを行っています。 【評価制度】 半期に一度、社員一人ひとりが目標を設定し、その目標に基づいて自己評価と上長による評価を実施します。 加えて、顧客からの評価、勤怠状況なども総合的に考慮し、公平な評価を行います。 これにより、社員の成長をしっかりとサポートし、企業全体の成長を促進しています。