東京(23区内)、埼玉、人事、ゲーム会社・エンタメ業界、コンサルティング・その他サービス業界、年間休日120日以上、急成長ベンチャー企業、産休・育休取得実績あり、正社員求人、就業時間・残業配慮の障がい者雇用の求人が16件あります。

ソニーミュージックグループは、自由な発想とアイデアのもと すべての社員がそれぞれのフィールドで絶えず新しいことにチャレンジし、成長しています。 そこに障害の有無は関係ありません。 人を楽しませるのが好きな方、新しいことにチャレンジしたい方、 そして何よりもエンタテインメントが好きな方、ソニーミュージックで活躍してみませんか？ みなさまのご応募をお待ちしております。 障害についての必要な配慮はさせていただいた上で、ご希望と適性を考慮し、 ソニーミュージックグループの各社いずれかに配属となります。

・障害の内容や、今までの経験に応じて出来る仕事を担当いただきます。 ・電話対応はございません。 ・障がい者雇用実績有り(聴覚障がい、精神障がい) ・銀座線京橋駅に直結しています。雨の日でも濡れずに通勤することができます。 　※JR東京駅、都営浅草線宝町駅からも通勤が可能です。

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●SMBCグループの中核企業、長期就業を希望する方におすすめ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日本総合研究所はSMBCグループ(三井住友銀行、三井住友カード等)のIT戦略を担う中核企業です。SMBCグループの安定した財政基盤があり、業績も安定しているため、安心して長く勤務いただける環境となっております。 在宅勤務制度やドレスコードフリーが社内に根付いているため、働きやすい環境で仕事ができる点も魅力的です。 ●研修制度 ￣￣￣￣￣ 当社では、社員一人一人の成長をサポートするために、充実した研修制度を提供しています。新入社員研修から専門スキルの習得を目的としたプログラムまで、多岐にわたる研修を通じて、皆さんのキャリアアップを全力でバックアップします。 主な研修例： ◆カフェテリア型研修 　eラーニング、通信教育、IT関連の資格取得対策など ◆新入社員研修 　ビジネスやITに関する基礎研修 ◆入社2年目以降の研修 　IT・金融に関するレベル別研修、ビジネススキル向上のための各種研修 また実務においても、上司や先輩社員が仕事の基本から丁寧に教えます。皆さんの持つポテンシャルを最大限に引き出し、長期的なキャリア形成を支援します。私たちと共に成長し、未来を切り拓いていきましょう。 ●障がいへのサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社では、すべての社員が安心して働ける環境を整えるために、障がいを持つ方々に対して充実したサポート体制を導入しています。 日本総研は、皆さんが個々の事情に寄らず成果を最大限発揮できるよう全力で支援します。 主な取り組み例： ◆障がい者職業生活相談員設置 ◆上司との定期的な1on1 ◆人事部や外部支援機関と連携したフォロー体制 ◆障がい者雇用に関する上司・同僚への研修 ◆その他個別の配慮（応相談）

●SMBCグループの中核企業、長期就業を希望する方におすすめ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日本総合研究所はSMBCグループ(三井住友銀行、三井住友カード等)のIT戦略を担う中核企業です。SMBCグループの安定した財政基盤があり、業績も安定しているため、安心して長く勤務いただける環境となっております。 在宅勤務制度やドレスコードフリーが社内に根付いているため、働きやすい環境で仕事ができる点も魅力的です。 ●研修制度 ￣￣￣￣￣ 当社では、社員一人一人の成長をサポートするために、充実した研修制度を提供しています。新入社員研修から専門スキルの習得を目的としたプログラムまで、多岐にわたる研修を通じて、皆さんのキャリアアップを全力でバックアップします。 主な研修例： ◆カフェテリア型研修 　eラーニング、通信教育、IT関連の資格取得対策など ◆新入社員研修 　ビジネスやITに関する基礎研修 ◆入社2年目以降の研修 　IT・金融に関するレベル別研修、ビジネススキル向上のための各種研修 また実務においても、上司や先輩社員が仕事の基本から丁寧に教えます。皆さんの持つポテンシャルを最大限に引き出し、長期的なキャリア形成を支援します。私たちと共に成長し、未来を切り拓いていきましょう。 ●障がいへのサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社では、すべての社員が安心して働ける環境を整えるために、障がいを持つ方々に対して充実したサポート体制を導入しています。 日本総研は、皆さんが個々の事情に寄らず成果を最大限発揮できるよう全力で支援します。 主な取り組み例： ◆障がい者職業生活相談員設置 ◆上司との定期的な1on1 ◆人事部や外部支援機関と連携したフォロー体制 ◆障がい者雇用に関する上司・同僚への研修 ◆その他個別の配慮（応相談）

【施設状況】 ・出入口段差：無　・エレベーター：有　・休憩室：有　・トイレ：車いす対応(洋式)　・階段手すり：有(片側)　・建物内車いす移動：可能　・点字表示：無 ※必要な合理的配慮についてはお申し出ください。

【施設状況】 ・出入口段差：無　・エレベーター：有　・休憩室：有　・トイレ：車いす対応(洋式)　・階段手すり：有(片側)　・建物内車いす移動：可能　・点字表示：無 ※必要な合理的配慮についてはお申し出ください。

セガでは、通年で障がい者採用を募集しています。 セガグループのミッションである「感動体験を創造し続ける」実現のため、多様性を重視しております。意欲のある方の応募をお待ちしています。 これまでの経験・スキルを活かしたい方も、これから徐々にステップアップしたい方も、ぜひご応募ください。

○研修サポート 入社して2日間は、社内で使うツールや会社の沿革などについて、人事より研修があります。 その後はOJTで、ステップを踏みながら、一つずつタスクを増やしていくことを想定しています。入社して1か月間は毎日上長との15分の1on1、その後も定期的な1on1を実施します。