東京(23区内)、その他、総務、一般事務職、清掃・警備、テレビ・マスコミ業界、その他の業界、第二新卒可、若手・20代活躍中、フレックス勤務、電話配慮、多目的トイレの障がい者雇用の求人が31件あります。

2025年度も【障害学生向け】の冬季オープンカンパニーを開催いたします。 当社オフィス内をご案内するオフィスツアーや、先輩社員と気軽にお話できる座談会、 実際にPCを操作して、業務の一端を体験いただけるような業務体験プログラムなどを予定しています。 この対面イベントを通じて、当社の雰囲気や働くイメージを具体的に感じ取っていただければ幸いです。 ぜひご参加ください。お申込みをお待ちしております。 【開催日時】 2026年2月10日（火）13：00～16：30（最長3時間半実施予定） 受付12：30～ ※手話通訳あり 【プログラム】 ・会社概要 ・オフィスツアー ・業務体験 ・先輩社員座談会 【参加資格・対象】（下記すべてに該当する方が対象となります） ・大学／大学院／短期大学／専門学校のいずれかに在学中で、障害者手帳をお持ちの方 ※申込者多数の場合は抽選となります。 ※日当・交通費等の支給はございません。 ※プログラムは一部変更となる場合がございます。 【申込締切】 2026年1月18日(日)　23時50分 【ご応募方法】 弊社リコモスにご登録いただき、オープンカンパニー参加希望の旨、お伝えください。

【社内環境】 車椅子で移動しやすい広い通路、自動ドア、段差のないフロア／白杖歩行を助ける通路上のライン設置／障害者用トイレ／ケアルーム（ベッド４床）／災害発生を知らせるパトライト／聴覚障害者向け呼び出しブザー設置／拡大読書器／音声読み上げソフト／ブレイルメモ 【ステップアップサポート制度】 ・キャリア相談窓口：キャリアに関する各種希望・相談を受け付けています。 ・ステップアップ功労金制度：勤続5年・10年・20年ごとに功労金が支給されます。 ・メンター制度：会社や配属部署の上司やトレーナーとは別に相談役となる先輩社員が新入社員をサポートします。 ・各種研修：社内ホームステイ研修やオンライン研修、中間入社者研修などがあります。 ・能力開発費用・資格試験受検費用一部の会社助成：簿記など業務に関わる資格取得のための勉強などでは一部助成を受けられます。 【社員サポート体制】 ・手話通訳士設置＆手配：社員の要望に応じて手話通訳士を手配します。 ・文字情報支援：音声認識アプリのＵＤトークを使用しています。 ・振り返り面談：精神・発達障害社員に対し個々に合わせたペースで振り返りの時間を作っています。 ・合理的配慮相談窓口：精神保健福祉士やキャリアコンサルタントによる社員のメンタル相談・キャリア相談を受け付けています。 ・両立支援窓口：仕事と家庭の両立を応援し、多様な働き方をサポートします。

経験に応じて業務をお任せします。 今回、総務部強化のための人員募集ですが、まずは補助業務をお任せする予定です。 ご自身のペースで業務ができるよう配慮をしますのでご安心ください。

＜障がい者雇用について：人事メッセージ＞ 障がいのある従業員が働くことを通じて輝くことができる環境をめざし、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。2024年６月時点では253名の方々を雇用しており、皆さん一人ひとりの希望や経験を活かせるようなポジションで活躍されています。障がいの有無にかかわらず、すべての社員に同じ人事制度を取り入れているため、配慮やサポートを得ながら、ご自身の能力を生かしてキャリアアップしていただけます。

様々なセクションがあるため、ご自身の経験・スキル・指向性に合わせた配属が可能です。

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