東京(23区内)、神奈川、法務・コンプライアンス、一般事務職、SE・ITエンジニア・プログラマー、ITエンジニア・プログラマー・情報通信業界、テレビ・マスコミ業界、金融・保険業界、第二新卒可、従業員1000人以上、リーダー・管理職が目指せるの障がい者雇用の求人が67件あります。

障がいを持つ社員が約160名在籍しており、それぞれの専門性を磨き、さまざまな業務にチャレンジしています。 また、人材開発部主管のもと「障害者職業生活相談員」の資格を持った社員による定期的な面談やアンケートを実施し、皆さんにとってより良い環境で就業いただけるようフォローを行っております。 ・雇用実績：下肢障害、上肢障害、心臓機能障害、体幹機能障害、運動機能障害、平衡機能障害、視覚障害、肝臓機能障害、呼吸器機能障害、ぼうこう又は直腸機能障害、小腸機能障害、音声・言語又はそしゃく機能障害、その他（身体）

サポート体制が充実しており、合理的配慮を行った上で勤務いただきますので、成長できる機会がたくさんあります。 【豊富なキャリア支援制度】 ①キャリアプランナー制度 ： エンジニア経験豊かなキャリアプランナーが、個別面談により個々の希望・方向性を確認し、最適なプロジェクトを共に考えていきます。 ②Open Position制度 ： 全てのプロジェクトを社内SNSに開示。自ら希望を出して、キャリアプランにあった仕事で活躍できる制度です。 ③多種多様な研修プログラム ： 基礎から応用まで体系的な154種類の研修で年回683回の開催実績があります。技術力向上を目的とした研修から、マネジメント力向上を目的とした研修など多種多様な研修があります。 ④定期的な個別面談 ： 技術レベルを能力別にわけて成長していくためのキャリアマップを整備。リーダーと共に1年間の目標を設定し、半年ごとに成果を確認・アドバイスを行います。 【社風】 50種類以上のサークル活動、各種イベント、社内SNS、勉強会などにより、地域、分野を超えた社員間の交流を盛んに行っています。 ※その他、多くの取り組みを行っていますので面接にてお伝えします。 AKKODiSコンサルティング株式会社は、障がい＝個性として捉えており、その個性を生かしながら働いていただけるように障がい者職業生活相談員の資格をお持ちの社員が複数在籍、ジョブコーチ連携、One on Oneなどサポート体制も充実しています。 詳細は以下自社HPの障がい者採用ページをご覧ください。 https://www.akkodis.co.jp/careers/disability

入社後はITやエンジニアに必要な研修を受講した上でスキルを習得いただきますので、成長できる機会がたくさんあります。 【豊富なキャリア支援制度】 ①キャリアプランナー制度 ： エンジニア経験豊かなキャリアプランナーが、個別面談により個々の希望・方向性を確認し、最適なプロジェクトを共に考えていきます。 ②Open Position制度 ： 全てのプロジェクトを社内SNSに開示。自ら希望を出して、キャリアプランにあった仕事で活躍できる制度です。 ③多種多様な研修プログラム ： 基礎から応用まで体系的な154種類の研修で年回683回の開催実績があります。技術力向上を目的とした研修から、マネジメント力向上を目的とした研修など多種多様な研修があります。 ④定期的な個別面談 ： 技術レベルを能力別にわけて成長していくためのキャリアマップを整備。リーダーと共に1年間の目標を設定し、半年ごとに成果を確認・アドバイスを行います。 【社風】 50種類以上のサークル活動、各種イベント、社内SNS、勉強会などにより、地域、分野を超えた社員間の交流を盛んに行っています。 ※その他、多くの取り組みを行っていますので面接にてお伝えします。 AKKODiSコンサルティング株式会社は、障がい＝個性として捉えており、その個性を生かしながら働いていただけるように障がい者職業生活相談員の資格をお持ちの社員が複数在籍、ジョブコーチ連携、One on Oneなどサポート体制も充実しています。 詳細は以下自社HPの障がい者採用ページをご覧ください。 https://www.akkodis.co.jp/careers/disability

入社後はITやエンジニアに必要な研修を受講した上でスキルを習得いただきますので、成長できる機会がたくさんあります。 【豊富なキャリア支援制度】 ①キャリアプランナー制度 ： エンジニア経験豊かなキャリアプランナーが、個別面談により個々の希望・方向性を確認し、最適なプロジェクトを共に考えていきます。 ②Open Position制度 ： 全てのプロジェクトを社内SNSに開示。自ら希望を出して、キャリアプランにあった仕事で活躍できる制度です。 ③多種多様な研修プログラム ： 基礎から応用まで体系的な154種類の研修で年回683回の開催実績があります。技術力向上を目的とした研修から、マネジメント力向上を目的とした研修など多種多様な研修があります。 ④定期的な個別面談 ： 技術レベルを能力別にわけて成長していくためのキャリアマップを整備。リーダーと共に1年間の目標を設定し、半年ごとに成果を確認・アドバイスを行います。 【社風】 50種類以上のサークル活動、各種イベント、社内SNS、勉強会などにより、地域、分野を超えた社員間の交流を盛んに行っています。 ※その他、多くの取り組みを行っていますので面接にてお伝えします。 AKKODiSコンサルティング株式会社は、障がい＝個性として捉えており、その個性を生かしながら働いていただけるように障がい者職業生活相談員の資格をお持ちの社員が複数在籍、ジョブコーチ連携、One on Oneなどサポート体制も充実しています。 詳細は以下自社HPの障がい者採用ページをご覧ください。 https://www.akkodis.co.jp/careers/disability

■ITは苦手・・・文系は無理、、、。と思わないでください。知識は入社後の研修でしっかりと学ぶことができ、配属後も多くの研修が用意されています。 ■120名の障がい社員が全国で活躍しており約4割の社員が役付社員として活躍しています！ ■ハートフル基金を設立し社員からの寄付金を災害支援や公益団体の支援に活用しています。 ■震災復興支援の活動として定期的に社内物産展を開催！毎回多くの社員が支援に参加しています。 障がいを持つ社員が約120名在籍しており、それぞれの専門性を磨き、さまざまな業務にチャレンジしています。 また、人材開発部主管のもと「障害者職業生活相談員」の資格を持った社員による定期的な面談やアンケートを実施し、皆さんにとってより良い環境で就業いただけるようフォローを行っております。 ・雇用実績：下肢障害、上肢障害、心臓機能障害、体幹機能障害、運動機能障害、平衡機能障害、視覚障害、肝臓機能障害、呼吸器機能障害、ぼうこう又は直腸機能障害、小腸機能障害、音声・言語又はそしゃく機能障害、その他（身体）

当社は多様な社員一人ひとりが自分らしく働ける職場づくりをめざし、ダイバーシティ、ワークライフバランス、「働き方改革」に全社で積極的に取り組んでいます。 金融業界は堅いイメージが強いですが、当社は１年を通して「カジュアルエブリデー」を実施。男女ともに多くの社員がカジュアルな服装で働いています。 また残業も少なく、年次有給休暇の連続取得推進や勤続年数に応じたリフレッシュ休暇など、ワークライフバランスを実現できる環境をご用意しています。 金融事務が未経験の方でも、ルーティンワークが得意な方、腰を据えてじっくり取り組みたい方にぴったりな職場です。 定期的な面談やフォロー体制も充実。相談しやすい職場環境です。勤続年数10年以上の方も多数活躍中です！ 【雇用実績のある障がい】 上肢障がい・下肢障がい・体幹機能障がい・運動機能障がい・視覚障がい・聴覚障がい・言語障がい・平衡機能障がい・心臓機能障がい・肝臓機能障が い・膀胱機能障がい・直腸機能障がい・小腸機能障がい・てんかん　※車椅子用トイレあり

穏やかな方が多い社風です。

25卒の皆様へ向けて、インターンシップを開催いたします。 企業説明の他、障がいを持って働く職員との座談会も実施予定。 ぜひご応募ください。 ※応募者多数の場合は抽選にて参加者にご連絡いたします。

勤務時間はスーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）かつ在宅勤務が中心の働き方のため、通院時間に合わせて勤務途中に中抜けをして病院から帰宅後に業務再開することも上長と相談の上可能です。 通院の際はノーマライゼーション休暇（通院休暇）を年に6日間まで取得可能です。 またリモート下でのコミュニケーション促進のため、週に曜日を決めてオンラインでメンバーとの雑談やコミュニケーションを取る機会があります。 入社後は定期的に毎週上司と1on1も実施しています。 聴覚障がい、上肢機能障がい、下肢機能障がい、心臓機能障がい、小腸・直腸機能障がい、体幹機能障がい、腎臓障がい ※これまで上記の雇用実績があり、自分に合った配慮を受けながら就業することが可能です。 【弊社採用HP＠社員インタビュー】 https://about.paypay.ne.jp/career/ops-support/

事務系の業務を中心とした業務職を募集しております。語学や金融など特定の知識が無くても、大丈夫です！ フレックスタイム制度を導入し、定時から前後2時間ずらしての時差出勤が可能です。 また入社月から有給が付与され、年間5日間分は1時間ずつに分けての利用が可能です。細かく有給の休暇を取得して、通院の時間や体調管理の時間にあてている社員もいます。 障がいの有無に関わらず、誰もが働きやすい職場環境作りに取り組んでいます。 また雇用形態は正社員、契約社員（無期）、契約社員（有期）の３種類あり、個々人のご希望、職務経験や能力、障がい・体調への配慮事項等をお伺いしつつ、一人一人に合った雇用形態を選考プロセスの中で確認・相談しながら決めていくことができます。 正社員では幅広い領域を経験しキャリアアップすることも可能で、契約社員（無期又は有期）では業務を限定してコツコツ働くことが可能です。