東京(23区内)、千葉、営業、医療事務、接客・販売・サービス、デザイナー・ライター、その他、社会のインフラ業界（電気・ガス・水道など）、第二新卒可、資格取得支援制度の障がい者雇用の求人が2件あります。

働き方改革の取り組みを進める「ワーキンググループ」を設置し、社員の声をヒアリングし、ワークライフバランス改善、就業環境の効率化を進めています。平均勤続年数17年以上、リフレッシュ休暇5日間の制度化（取得率は90%以上）、男女問わず産休・育休制度の利用を推奨

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