東京(23区内)、千葉、法務、調達購買、IT、始業が10時以降、産休・育休取得実績あり、オフィスカジュアル可、産業医常駐の障がい者雇用の求人が47件あります。

【労働環境】産休育休取得率100％、フレックスタイム制、リモート可 【教育制度】中途社員研修(OJT)/階層別研修/外部研修制度。フラットな評価制度であるため、成果や評価に応じて、早期の昇格が可能です。 【サービスについて】人材エージェント事業だけでなく、企業の管理部門や士業の方々の日々の業務を支えるメディア「Manegy」も展開。国内最大級の経営管理ポータルサイト＆ BtoBプラットフォームです。

■お薦めポイント ・フレックスタイム（コアタイム：10時～15時）制度があり、通院等柔軟に調整が可能で働きやすい環境です。 ・障がい者枠でご勤務されている方で10年以上お勤めの方もいらっしゃる等、定着率も高いです。 ・社内に産業医と保健師がおりますので、困ったことがあれば相談することができます。 ■社内風土 アットホームで穏やかな雰囲気が特徴です。中途入社の方が多数いますが、その温かな雰囲気で、すぐに社内に打ち解けることができます。 上司や先輩に何でも相談しやすい風通しの良さがあり、ミーティングでも時には笑顔を交えながら活発な議論が行われています。また、社内に産業医と保健師がおりますので、困ったことがあればそこで相談することもできます。 障害者雇用のノウハウが豊富にあります。当社でも、そのノウハウを共有しながら、皆さんにとって働きやすい環境を整備していきたいと思います。今回募集する東京本社はバリアフリーや車いす用トイレなどの設備も整っています。きっと、能力を発揮していただけると思います。 ■雇用実績 ・5年以上継続して在籍をされている社員の方が複数いらっしゃいます。 ・入社後に正社員登用の実績もございます。

■中途入社社員が大活躍 全体の90%がエンジニア。男女比は7：3で、平均年齢は32歳。 ほとんどが中途入社で、年次に関係なく、20代後半～30代前半の若いうちから活躍しています。 ■ボトムアップ文化 社員全体の90%がエンジニアの当社では、組織改善はすべて元エンジニアや現場エンジニアが担っています。直近では資格補助の対象範囲の拡大や、組織構造の改善などをエンジニア主体で行っています。 ■個人の意思決定を尊重する文化 会社からの押しつけではなく、本人の「どうしたいか」が起点。自ら発信することで理想のキャリアを形にできる環境です。 ■心地よい距離感の文化 懇親会は完全自由参加。プライベートを大切にしながら、必要な時に心地よく繋がれる距離感を大切にしています。 ■チャットツールを使用したカジュアルなコミュニケーション 仕事の報告をはじめ、質問や相談などもチャットで行っています。 格式ばったやり取りをなくし、効率よくコミュニケーションがとれるような社風です。 ■自社社員ともつながれる プロジェクト先や保有技術に関係ない、少人数のチームを組んでいます。 チーム内で日報の共有やチーム会を開催し、技術共有などを行っています。 【評価制度】 半期に一度、社員一人ひとりが目標を設定し、その目標に基づいて自己評価と上長による評価を実施します。 加えて、顧客からの評価、勤怠状況なども総合的に考慮し、公平な評価を行います。 これにより、社員の成長をしっかりとサポートし、企業全体の成長を促進しています。

障がいの配慮事項、ご希望業務をしっかり確認した上で一人ひとりが活躍できる場をマッチングすることを大切に、安心して就業できる環境を目指しています。 【主な研修・キャリア形成制度】　※今後変更になる可能性があります。 ①配属部門毎にOJTよるオンボーディングと上司との1on1によるフォローの実施 ②入社後育成計画を立案と実現に向けたサポート ③階層別・職種別に体系化された研修メニューの提供 ④キャリアレビュー制度に基づく面談によるキャリア形成相談(年１回) ⑤マネージャクラスとの1pn1面談による日常業務、働き方などについての相談(週次～月次)

●SMBCグループの中核企業、長期就業を希望する方におすすめ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日本総合研究所はSMBCグループ(三井住友銀行、三井住友カード等)のIT戦略を担う中核企業です。SMBCグループの安定した財政基盤があり、業績も安定しているため、安心して長く勤務いただける環境となっております。 在宅勤務制度やドレスコードフリーが社内に根付いているため、働きやすい環境で仕事ができる点も魅力的です。 ●研修制度 ￣￣￣￣￣ 当社では、社員一人一人の成長をサポートするために、充実した研修制度を提供しています。新入社員研修から専門スキルの習得を目的としたプログラムまで、多岐にわたる研修を通じて、皆さんのキャリアアップを全力でバックアップします。 主な研修例： ◆カフェテリア型研修 　eラーニング、通信教育、IT関連の資格取得対策など ◆新入社員研修 　ビジネスやITに関する基礎研修 ◆入社2年目以降の研修 　IT・金融に関するレベル別研修、ビジネススキル向上のための各種研修 また実務においても、上司や先輩社員が仕事の基本から丁寧に教えます。皆さんの持つポテンシャルを最大限に引き出し、長期的なキャリア形成を支援します。私たちと共に成長し、未来を切り拓いていきましょう。 ●障がいへのサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社では、すべての社員が安心して働ける環境を整えるために、障がいを持つ方々に対して充実したサポート体制を導入しています。 日本総研は、皆さんが個々の事情に寄らず成果を最大限発揮できるよう全力で支援します。 主な取り組み例： ◆障がい者職業生活相談員設置 ◆上司との定期的な1on1 ◆人事部や外部支援機関と連携したフォロー体制 ◆障がい者雇用に関する上司・同僚への研修 ◆その他個別の配慮（応相談）

●SMBCグループの中核企業、長期就業を希望する方におすすめ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日本総合研究所はSMBCグループ(三井住友銀行、三井住友カード等)のIT戦略を担う中核企業です。SMBCグループの安定した財政基盤があり、業績も安定しているため、安心して長く勤務いただける環境となっております。 在宅勤務制度やドレスコードフリーが社内に根付いているため、働きやすい環境で仕事ができる点も魅力的です。 ●研修制度 ￣￣￣￣￣ 当社では、社員一人一人の成長をサポートするために、充実した研修制度を提供しています。新入社員研修から専門スキルの習得を目的としたプログラムまで、多岐にわたる研修を通じて、皆さんのキャリアアップを全力でバックアップします。 主な研修例： ◆カフェテリア型研修 　eラーニング、通信教育、IT関連の資格取得対策など ◆新入社員研修 　ビジネスやITに関する基礎研修 ◆入社2年目以降の研修 　IT・金融に関するレベル別研修、ビジネススキル向上のための各種研修 また実務においても、上司や先輩社員が仕事の基本から丁寧に教えます。皆さんの持つポテンシャルを最大限に引き出し、長期的なキャリア形成を支援します。私たちと共に成長し、未来を切り拓いていきましょう。 ●障がいへのサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社では、すべての社員が安心して働ける環境を整えるために、障がいを持つ方々に対して充実したサポート体制を導入しています。 日本総研は、皆さんが個々の事情に寄らず成果を最大限発揮できるよう全力で支援します。 主な取り組み例： ◆障がい者職業生活相談員設置 ◆上司との定期的な1on1 ◆人事部や外部支援機関と連携したフォロー体制 ◆障がい者雇用に関する上司・同僚への研修 ◆その他個別の配慮（応相談）

伊藤忠エネクス・大阪ガスが共同出資のインフラ企業のため、経営基盤が安定してます。 事務業務に限らず、営業現場で活躍している社員が在籍しています。 状況に応じて、様々な人が働きやすいように事務所の設備改善を実施しています。

本社での業務になりますが、本社には2名既に障がい者の方が働いてくださっています。 お2人とも業務改善の提案を積極的にしてくださったりと、会社になじんで楽しんでお仕事をしている印象です。 チームメンバーは「心理的安全性を担保すること」を意識しており、不安な点や意見を伝えやすい環境作りを行っております。