東京(23区内)、営業事務職、アパレル・スーパー・家電小売業界、介護福祉業界、金融・保険業界、研究・学術業界、育児支援制度あり、急成長ベンチャー企業、音声読み上げソフト・拡大読書器導入の障がい者雇用の求人が10件あります。

25卒の皆様へ向けて、インターンシップを開催いたします。 企業説明の他、障がいを持って働く職員との座談会も実施予定。 ぜひご応募ください。 ※応募者多数の場合は抽選にて参加者にご連絡いたします。

第2新卒可　 【メガバンクとの比較】 ■少数精鋭:職員1人あたりの総資産額は、メガバンクの約4倍にあたります。 ■安定感:同行の自己資本比率は19.65%と、国内主要行トップクラスです。 ■格付:民間金融機関としては、長期に渡りトップクラスの高い格付を安定的に維持しております。

日本発唯一の国際カードブランドJCBで働きませんか。 サポーティブ・アソシエイト職（SA職）の募集です。 幅広い事務ワークの中から、適性や希望を考慮したお仕事をお任せします。 JCBでは様々な障がいをお持ちの方が在籍し、一人ひとりがその能力を最大限に発揮しています。 意欲に溢れ、自分の道を自分で切り拓くことが出来る方のご応募をお待ちしております！ 【特徴】 JCBのSA職（サポーティブ・アソシエイト職）は、自由度が高い環境のもと、一人ひとりにあった働き方のできる、新しいワーキングスタイル。 更新回数に上限のない6ヵ月毎の契約形態で、原則部署の異動はありません。 2年を超えて勤務し、かつ希望する方は、原則、無期雇用契約の選択が可能です。 あなた自身のライフプランとモチベーション次第で、じっくり腰を落ち着けて働くことができ、子育てをしながら働いている方も多く在籍しています。 クレジットカード業界の専門知識は不要で、金融業界未経験の方も多く活躍しています。

高度な技術提供により社会への貢献度の高い業種です。また、個人の発想・技術を大切にし、知識や情報をオープンにする開けた雰囲気を持った会社です。 【本社設備状況】 ◆エレベーター：有　　 ◆出入口段差：無　　 ◆車いす移動スペース：無　　 ◆階段手すり：有（片側）　 ◆トイレ：洋式

01 障がいのある社員向けの環境、配慮等 障がい者職場定着支援組織「チームWITH」による支援活動 三井住友海上では、全国の職場で働く障がいのある社員が、それぞれの職場で「働く喜びを見出し、能力を十分に発揮できる」職場環境づくりを目指し、1987年8月に『チームWITH』を発足しました。「チームWITH」とはWILLINGLY & THOUGHTFULLY 『喜んで進んで　そして　思慮深く思いやりのある』が名称の由来です。人事部長により委嘱された9名で構成されています。入社時フォローメールの配信から定例ミーティング、職場定着マニュアルの作成、職場アンケートの実施、聴覚に障がいのある社員向け研修の開催、個別相談を行いながら、障がいのある社員の職場定着推進及びさらなる活躍を支援しています。 聴覚障がい者向け研修 三井住友海上では、研修所にて毎年１回、全国に所属する聴覚に障がいのある社員を対象に研修を開催しています。本研修では、外部講師によるビジネスキルアップを目的とした研修テーマや、社員同士の情報交流、グループミーティング等を行っており、研修中は手話通訳およびＰＣ筆記通訳を同時配備しています。 障がい配慮：転勤配慮、車通勤、拡大読書器、筆談、難聴用電話機、車いす用トイレ、車いす用エレベーター、バリアフリーオフィス、就業時間、残業時間、通院配慮、健康管理室有り、職業相談員配置

障がいへの配慮、働きやすい制度、成長をめざせるキャリアの仕組みが整っています。 安心して長く働けるあたたかい職場があります。 ・音声認識ソフト「UDトークアプリ」を採用してます ・手話勉強会や手話検定勉強会などのサークル活動を行なっています ・研修では図解付きの手順書やマニュアルを多用し、理解促進に努めています ・障がい者職業生活相談員や定着支援スタッフが、各種相談に対応しています ・短時間勤務・保育料補助支給制度や、介護休職・介護休暇などさまざまなサポート ・業務を習得した方が、能力を活かして更に実力を発揮するためキャリアアップ制度 ・従業員個人のスポーツ活動を支援する「社内アスリート支援制度」（2021年度時点）

障がいへの配慮、働きやすい制度、成長をめざせるキャリアの仕組みが整っています。 安心して長く働けるあたたかい職場があります。 ・音声認識ソフト「UDトークアプリ」を採用してます ・手話勉強会や手話検定勉強会などのサークル活動を行なっています ・研修では図解付きの手順書やマニュアルを多用し、理解促進に努めています ・障がい者職業生活相談員や定着支援スタッフが、各種相談に対応しています ・短時間勤務・保育料補助支給制度や、介護休職・介護休暇などさまざまなサポート ・業務を習得した方が、能力を活かして更に実力を発揮するためキャリアアップ制度 ・従業員個人のスポーツ活動を支援する「社内アスリート支援制度」（2021年度時点）

雇用実績：上肢障がい、下肢障がい、体幹障がい、視覚障がい、聴覚障がい、直腸障がい

雇用実績：心臓機能障がい、聴覚障がい、じん臓機能障がい、小腸機能障がい、精神障がい、知的障がい 現在は店舗で2 名、本社事務で6 名の方の雇用実績があります。 しっかりと事務としてのキャリアを積みたい方には適した環境です。また、福利厚生も充実しており、将来を見据えて長期就業を 検討しやすい企業です。平均年齢が30 代と若い方が多い環境です。