東京(23区内)、営業事務職、一般事務職、機械エンジニア、その他、ITエンジニア・プログラマー・情報通信業界、教育業界、ものづくり・製造業界、研究・学術業界、その他の業界、40代・50代活躍中、外資系企業の障がい者雇用の求人が23件あります。

当社では、障がいのある方でも安心して働いていただけるよう、環境整備に注力しています。医師や保健師の常駐する健康管理センター、マッサージを受けられるリラクセーションルームといった施設も用意しており、心身を整えながら無理なく働くことができます。　※施設・設備などは勤務地によって異なります。また在宅勤務制度、コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入し、多様な働き方を認め安心して働ける環境作りに取り組んでいます。 より早期にご活躍・職場順応できるように、入社より1ヶ月間は新木場本社および在宅勤務によるハイブリッド形式での集合教育研修期間とさせていただき、2ヶ月目より本配属先での業務スタートとなります。（教育期間中の賃金・待遇面に差はありません）

【私たちの想い・考え・取り組み】 ｢働きがい｣は、社員の成長と会社の成長を促します。 私たちは社員一人ひとりが働きがいを持ち自己の特性に応じて成長し様々なことにチャレンジできる会社を目指します。 そして個々の成長が会社の成長につながることを実感できる会社でありたいと思います。 ★安心・安全な働く環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ NECグループの一員であることを日常から意識できるよう当社の拠点は全てNECの事業所内にあります。 毎日の生活は、常にNECグループの社員と一緒です。同じエレベーターに乗り、一緒に社員食堂や売店を利用します。 “NECの中”で働くことのメリットは、NECグループの充実した環境の中で働ける安心感にあります。NECグループの福利厚生サービスを利用できるということだけではなく、社員の一人ひとりがNECグループの健康経営方針に基づく当社ならではの健康管理施策を受けることができ、また、災害対策の面では、NEC各拠点の防災訓練や災害発生時の施策に当社も組み込まれています。 社員が安心・安全に働ける環境があります。 ★NECグループ健康宣言 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ NECグループでは2019年度に「NECグループ健康宣言」を制定しました。 健康宣言には、単に病気にならなければよいということではなく、よりよいコンディション（健康状態）を目指して行動し、一人ひとりが心身ともにいきいきと働くことで自己実現を果たし、ひいてはNECグループの社会価値創造につなげたいという思いが込められています。 当社では健康スローガン「Better Condition,Better Life ～一人ひとりのよりよい人生、豊かな社会へ～」を掲げ、その実現と社員の健康に対する意識改革・行動変容・定着支援のための健康推進活動を進めています。 ★“今より良くする”行動ステップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ NECフレンドリースタフの社員は、気づきとチームワークを大切にしています。 一人ひとりの気づきから “今より良くする行動”が始まり、チームとしてその成果を積み重ねることがサービス品質の向上につながる、そしてお客様からの“ありがとう”が私たちの働きがいになる～このステップを通じてともに成長していきます。 ★障がい者の活躍を支えるサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ NECフレンドリースタフの指導員は、全員がNECおよびNECグループ会社のOB、OGや関係者です。 NECグループにおける豊富な経験に基づいて、特別支援学校および職業訓練校の先生、就労支援機関や保護者の方々との綿密なコミュケーションをとって障がい者の就労定着を支援します。 ＊指導員は、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構が実施する障がい者職業生活員、企業在籍型職場適応援助者の資格認定を受けています ★多様性への配慮 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 障がい者雇用も高齢化が進む中で軽量で扱いやすい機械・道具を利用して無理なく作業ができるように取り組んでいます。 また、重度の障がい者でも対応できる職域を確保し、障がいに応じた働く環境を整備しています。

平均年齢43.6歳、勤続年数19.0年で離職率も低く、落ち着いてコツコツ働いて頂くには最適な職場です。 複数の部署で障害のある方が就業されております。障害特性に合わせた業務内容を調整致します。 【受動喫煙対策】屋内/敷地内 禁煙　※喫煙専用室あり、屋外喫煙所あり

平均年齢43.6歳、勤続年数19.0年で離職率も低く、落ち着いてコツコツ働いて頂くには最適な職場です。 複数の部署で障害のある方が就業されております。障害特性に合わせた業務内容を調整致します。 【受動喫煙対策】屋内/敷地内 禁煙　※喫煙専用室あり、屋外喫煙所あり

平均年齢43.6歳、勤続年数19.0年で離職率も低く、落ち着いてコツコツ働いて頂くには最適な職場です。 複数の部署で障害のある方が就業されております。障害特性に合わせた業務内容を調整致します。 【受動喫煙対策】屋内/敷地内 禁煙　※喫煙専用室あり、屋外喫煙所あり

年間休日125日（2024年度）、産休育休はもちろん、時短勤務も相談可能でワーク・ライフ・バランスが取れる環境です。 会社は自分の意見がいいやすい、自由闊達でアットホームな雰囲気です。 現在全国で93名の障がいのある方が在籍しており、障がいへの理解を得ながら活躍できます。

年間休日125日（2024年度）、産休育休はもちろん、時短勤務も相談可能でワーク・ライフ・バランスが取れる環境です。 会社は自分の意見がいいやすい、自由闊達でアットホームな雰囲気です。 現在全国で約100名の障がいのある方が在籍しており、障がいへの理解を得ながら活躍できます。

【就業サポート体制】 社内の定着支援担当がつき、外部の支援機関同席での面談実施などで社員の就業をサポートしています。また入社日初日に有休を付与しているほか、通院時等に利用できる特別休暇を入社翌年度から毎年10日付与するなど、はたらきやすい環境を整えることで、約95％の定着率を長年キープし続けています。 ※有給付与日数は入社月により変動、特別休暇付与は前年度出勤率の条件有 【障害配慮】 社員それぞれの特性に応じて都度相談のうえで具体策を講じています。希望する合理的配慮は、まず面接時にお申し出ください。 (一例)電話対応/業務量調整/マニュアル完備/残業調整/定期的な面談/指示内容テキスト化/シングルタスク徹底/Wチェック/休憩スペース完備/小休憩…等 【はたらく環境・研修制度】 それぞれが集中して業務に取り組み、静かな環境です。服装については清潔感があれば自由で、ジーンズやスニーカーで出社する社員も多くいます。入社後はメンタルヘルス等を学ぶ配属前研修、配属後はOJT研修を用意しており、スモールステップで業務習得を目指します。 ＜就業場所の設備状況＞ ・エレベーター（有）・出入口段差（無）・障害者トイレ（無） ・洋式トイレ　（有）・車椅子移動（不可） ・階段手すり　（有）・点字表示　（無）・玄関ドア（自動）

■職場環境について ・一人ひとりの経験／スキルを活かした配屈を心がけております。 ・当社では、障がい者の方が「やりがい」をもって「いきいき」と働くことのできる職場づくりを目指しています。 ・執務室は静かな環境です。 ■求人特徴 ・有給休暇即日付与/毎月2日の通院休暇/正社員登用あり/登用実績多数/指導員常駐

私たちは、多様な個性、専門性、先進技術をもった人と会社が結びつき、切磋琢磨している集団です。 そこに息づく多様性、先進性、独創性をいっそう発揮しながら、お客さまに新鮮な驚きをお届けしていきます。 福利厚生を充実させ、安心して長期就業ができる環境を整えてお待ちしております！