東京(23区内)、製造・品質管理、清掃・警備、アパレル・スーパー・家電小売業界、飲食・カフェ・ホテル業界、介護福祉業界、教育業界、研究・学術業界、その他の業界、若手・20代活躍中、新卒、PCスキルが活かせる仕事、コミュニケーション能力を活かせる仕事の障がい者雇用の求人が4件あります。

清掃や接客に興味がある方。介護の勉強をしたい方、いろいろなことに挑戦してみたい方。今までの経験を活かしたい方。 経験や学歴だけではなく、人柄を重視しています。 通院・透析などの通院、電話対応や業務スピードの配慮・残業ゼロへの配慮、個々の特性に配慮させていただきます。

真のラグジュアリーとはINCLUSIVE（全てを含むこと）であることを世の中に伝えることが私たちのゴールです。 私たちはお客様、働く社員全てを包み込み、特別を感じていただきたいと思っております。働くみなさんの全ての多様性を尊重する会社です。 障がいの種別によって、必要な配慮をお伺いして可能なご提案をしていきたいと思いますので、是非ご応募ください。

定期的に行っている社員をへの会社満足度調査を通じて、職場環境を見える化しています。 経営陣は社員からの率直な意見をもとに、より良い組織づくりに取り組んでいます。 トップダウンで物事が決められるばかりではない、「みんなの会社」として社員の意見を尊重する会社、それが私達日本ケロッグです。

年齢や性別、キャリア、学歴にこだわらない職務配置と処遇を可能にする人事制度として「ポジションクラス制度（職務等級制度）」を導入していますが、時代背景や社会からの要請に対応して改善しています。本制度は本人の役割と責任に基軸をおいた制度であり、管理職も同一の制度で運用しています。従って、管理職層への登用においても、年齢、性別、学歴、キャリア等に関係なく自発的にチャレンジできるシステムであり、女性の管理職も年々増加しています。