障がい者向け求人検索

東京(23区内)、人事、総務、営業事務職、一般事務職、ヘルスキーパー、清掃・警備、社会のインフラ業界(電気・ガス・水道など)、コンサルティング・その他サービス業界、その他の業界、PCスキルが活かせる仕事の障がい者雇用の求人が39件あります。

【大手総合商社グループの化学系専門商社】オープンポジション【障がい者求人】
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  • 【障がい者採用】オープンポジション/人事、総務、経理、法務・コンプライアンス、営業事務職、一般事務職、SE・ITエンジニア・プログラマー
  • 年収 360万円〜
  • 正社員

障がいの有無に関係なく、昇給昇格がある平等な会社です。 採用実績:上下肢、心臓、視覚など

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【生活に欠かせないインフラを支える】オープンポジション【障がい者求人】
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  • 【障がい者採用】オープンポジション/一般事務職、庶務・軽作業
  • 年収 216万円〜252万円
  • 契約社員

基本的には時間外勤務は発生せず、定時での退社が可能です。 出社時間・退社時間や業務中の休憩時間、休暇取得などに関して、配慮を希望されることがございましたら、相談に応じます。

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【日本最大規模の拠点を持つ税理士法人】一般事務【障がい者求人】
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  • 【障がい者採用】一般事務/一般事務職
  • 年収 235万円〜305万円
  • 契約社員

採用した社員を育てていく風土が根付いているため、入社後自己研鑽することで成長していける環境です。 障がいの特性に合わせて就業場所や業務を検討し、配慮可能なため体調を維持しながら安定して就業することが可能です。

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【下水道事業を技術で支えている】事務【障がい者求人】
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  • 【障がい者採用】管理部(庶務、人事、研修、営業等)/人事、総務、営業事務職、庶務・軽作業、その他
  • 年収 270万円〜
  • 契約社員

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【電気設備工事の施工管理で業界No.1の実績を誇る】人事事務サポート【障がい者求人】
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  • 【障がい者採用】人事事務サポート/人事、一般事務職
  • 年収 230万円〜350万円
  • 契約社員

他社の不得意分野にフォーカスした結果、大型マンション工事と米軍施設工事では、圧倒的な技術力とシェアを得るに至りました。いずれの分野においても、当社員は担当分野の工事プロジェクトに精通することでお客さまのニーズをより良く理解し、高い専門性を身に付けています。その高い専門性と技術力が、お客様との信頼構築の礎となっています。 【当社の社風】 工事会社としては珍しく、独立系で親会社が無い為しがらみが無く自由で穏やかな社風です。新卒・中途入社に関わらず、どなたでもなじみやすい環境であると自負しています。

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【日本最大の電気通信会社の建物総合管理】技術系オープンポジション【障がい者求人】
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  • 【障がい者採用】技術系オープンポジション/一般事務職、工事・施工管理
  • 年収 260万円〜400万円
  • 契約社員

【創業以来、連続黒字経営】当社は、リニューアルに特化した建設・設備工事と、建物の維持管理を手掛ける会社です。長年のNTTグループ各社との豊富な取引実績や、確かな技術とノウハウで、設立から"黒字経営"を続けています。 通院配慮あり、時差出勤など通勤配慮あり

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【日本最大の電気通信会社の建物総合管理】オープンポジション【障がい者求人】
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  • 【障がい者採用】オープンポジション/人事、総務、経理、法務・コンプライアンス
  • 年収 260万円〜400万円
  • 契約社員

【創業以来、連続黒字経営】当社は、リニューアルに特化した建設・設備工事と、建物の維持管理を手掛ける会社です。長年のNTTグループ各社との豊富な取引実績や、確かな技術とノウハウで、設立から、"黒字経営"を続けています。 通院配慮あり、時差出勤など通勤配慮あり

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【日本最大の電気通信会社の建物総合管理】オープンポジション【障がい者求人】
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  • 【障がい者採用】オープンポジション/人事、総務、経理、法務・コンプライアンス
  • 年収 204万円〜
  • 正社員

【創業以来、連続黒字経営】当社は、リニューアルに特化した建設・設備工事と、建物の維持管理を手掛ける会社です。長年のNTTグループ各社との豊富な取引実績や、確かな技術とノウハウで、設立から46年間、"黒字経営"を続けています。 通院配慮あり、時差出勤など通勤配慮あり

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【大手インフラ企業のグループ企業】オープンポジション【障がい者求人】
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  • 【障がい者採用】オープンポジション/一般事務職、庶務・軽作業
  • 年収 255万円〜426万円
  • 契約社員

「社員重視」という考えを持っていることだと思います。弊社は、社員がいてこそ会社が成り立つという「人財なくして将来なし」という想いがあります。 社員一人ひとりが「この会社の社員でよかった」と思ってもらえるように、目指すべき人財像を明確にし、社員全員が共有し一人ひとりが成長に向けて取り組んでいます。

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