東京(23区内)、一般事務職、アパレル・スーパー・家電小売業界、ITエンジニア・プログラマー・情報通信業界、建設・土木業界、金融・保険業界、研究・学術業界、育児支援制度あり、年収500万円以上検討可、オフィスカジュアル可の障がい者雇用の求人が37件あります。

ITエンジニアとしてキャリアアップしていける／在宅勤務週3日可／受託案件のみ／電話配慮あり／定期面談あり／通院配慮あり／読み上げソフト／筆談配慮／チャットツール可／耳栓使用可／転勤配慮／業務スピード配慮など ■入社後のフォローについて 業務については、上長や担当営業によるフォローを実施します。 能動的な姿勢で業務をキャッチアップいただけると業務習得・業務遂行がスムーズです。 気になることやわからないことも確認や相談をしていただける環境ですので、 ご安心ください。 なお、意欲重視の採用を行っておりますので、 まだインフラスキルに自信が無くても、スキルアップのために チャレンジをしていきたい方からのご応募も歓迎いたします。 （入社後、経験者がフォロー可能な環境です）。 ■障がいへの配慮 面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、 それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。 勤務時間や通院などの相談、仕事の得意・不得意について面接時にお聞かせください。 障がいのあるメンバーが安心して働ける職場を心がけています。 ■想定できるキャリアパス ご自身の体調管理と業務のバランスを大切にしながら、 ひとつひとつ出来ることや得意なことを増やしていくことも可能ですし、 業務改善系のスペシャリストとしてスキルを身につけつつ、 高難易度の業務にチャレンジしていただくことも可能です。 また、後輩育成やマネジメントなどチームリーダーにステップアップしていけるなど、 ご希望のキャリアに合わせて相談をしながらキャリアパスを描くことができます。 ■働き方・環境 ビジネスサポート1グループでは、出社・在宅両方の働き方を導入しています。 本ポジションは、週2～3日出社・週2～3日在宅を想定しています。 リモート下においてもチャットを通じたコミュニケーションが活発で、チームビルドを意識したチーム運営がなされています。 ■エンジニアとしてのキャリアアップ ★“1on1”でキャリア形成をサポート！ 自身の長所や成長度合いは「本人評価」だと中々分からないもの。そこで当社では、リーダーとメンバーが定期的に面談を行い、目標設定・進捗確認・フィードバックを話しあうことで、次のステップに繋げています。 ・ポジションチェンジ： 上流のみ経験→プレイングマネージャー、PL→スペシャリスト 初級エンジニア→上級エンジニア→PL→スペシャリスト ※医療・介護業界から一念発起してIT業界に転職し、未経験から実績を積み上げたエンジニアが代表取締役を務める当社。会社のトップがそのような経歴だけに、市場価値を高めていける環境が整っています。 技術のエキスパート／PM／研修講師／プリセールスエンジニア／ITコンサルなど、キャリアも柔軟に幅広く描け、目指せるキャリアは無限大です！ 【PM】要件定義やPJ管理など、上流工程から経験 【プリセールスエンジニア】プレゼン力を活かして提案から挑戦 【ITコンサル】企画〜サポートを通じて、顧客に貢献

当社では、職員のライフスタイルや業務を効率的に行うため、始業・終業時間を職員自身が決めるフレックスタイム制度を採用しています。 また、女性職員の活躍をサポートするための支援制度を用意しています。 具体的には産前産後休業、育児休業、育児のための短時間勤務等がございます。 上記以外にも多様な働き方を支援する様々な制度を整え、社員が仕事と生活の調和を実現し、最大限の能力を発揮できる環境を整備しております。

当社には障害者枠を設けておらず、他の社員と同様の評価体制で処遇を決定いたします。 経験、スキルを活かせる部署へ配属いたします。 在宅勤務やフレックスタイムもご活用いただけます。

《社風》多様性を尊重する社風で、アットホームな雰囲気が弊社の最大の魅力です。 　　　　 平均勤続年数19年と大変長く、定年まで就業する方が多いのも当社の特徴です。 　　　　 前向きに仕事に取り組むことができる方、大歓迎です！

障がいの配慮事項、ご希望業務をしっかり確認した上で一人ひとりが活躍できる場をマッチングすることを大切に、安心して就業できる環境を目指しています。 【主な研修・キャリア形成制度】　※今後変更になる可能性があります。 ①配属部門毎にOJTよるオンボーディングと上司との1on1によるフォローの実施 ②入社後育成計画を立案と実現に向けたサポート ③階層別・職種別に体系化された研修メニューの提供 ④キャリアレビュー制度に基づく面談(年１回)など

リコモスより22卒2名、23卒1名のご入社実績があります！ 障がいの配慮事項、ご希望業務をしっかり確認した上で一人ひとりが活躍できる場をマッチングすることを大切に、安心して就業できる環境を目指しています。 【主な研修・キャリア形成制度】　※今後変更になる可能性があります。 ①社会人資質形成とスキルアップを目的にした「内定者研修」 ②会社制度とビジネスの基礎を学ぶ「新入社員研修」 ③ＯＪＴ教育制度　（1年目選任コーチ制、2・3年目は育成計画をによる組織育成) ④階層別・職種別に体系化された研修メニューの提供 ⑤キャリアレビュー制度に基づく面談(年１回)など

■業界最大手の一角を担う企業様です。関西、首都圏では、都市開発に積極的で、海外では北米、アジア進出をしています。また、不動産事業の強化にも乗り出しています。 ■コツコツじっくりと腰を据えて、長期的にご活躍したい方にお薦めの求人案件です。 ■採用実績　下肢障害、上肢障害、心臓機能障害、体幹機能障害、聴覚障害、視覚障害、腎臓機能障害、ぼうこう又は直腸機能障害、精神障害、今後も積極的な採用を進めて参ります。 ■障がい配慮　車通勤可能（勤務地による）、健康管理室あり（東京・大阪）、メンタルヘルス相談窓口あり、個別の配慮事項等についてはご相談ください。