障がい者向け求人検索

職種
総務 / 調達・購買 / 一般事務職 / 製造・品質管理 / 機械エンジニア / ヘルスキーパー / 英文事務・通訳・翻訳

東京(23区内)、総務、調達・購買、一般事務職、製造・品質管理、機械エンジニア、ヘルスキーパー、英文事務・通訳・翻訳、金融・保険業界、フレックス勤務、音声読み上げソフト・拡大読書器導入の障がい者雇用の求人が5件あります。

【ご経験を活かせるポジションを検討いたします!】保険業界での事務求人【障がい者求人】
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  • 【障がい者採用】オープンポジション 【変更範囲】会社が定める業務/人事、総務、一般事務職
  • 年収 270万円〜405万円
  • 正社員

当社では現在150名以上の障がいを持つ社員が勤務しています。 フレックスタイム制度、時差出勤、在宅勤務、産業医の設置など、働きやすい環境を整えています。 子育てと両立しながら働いている社員も多く、突発的なお休みも取りやすい環境です。 チャレンジに前向き、応援する社風が特徴です。 年次や経験に関わらず、能力と熱意があれば、早くから責任ある仕事をお任せします。 できないとではなくできることに目を向け、積極的にチャレンジしたい方、大歓迎です。

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2023/07/26 掲載

【オリックスグループ/有給休暇取得率80%】スペシャリスト職【障がい者求人】

オリックス銀行株式会社(ORIX Bank Corporation)

【オリックスグループ/有給休暇取得率80%】スペシャリスト職【障がい者求人】
  • 東京都港区芝3-22-8 
  • 都営三田線 芝公園
  • 【障がい者採用】スペシャリスト職(オープンポジション)/人事、総務、経理、法務・コンプライアンス、営業事務職、一般事務職、庶務・軽作業
  • 年収 300万円〜500万円
  • 契約社員

在宅勤務やスーパーフレックスタイム制度など、多様な働き方が可能です。

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【24新卒向け】【日本および国際経済社会の健全な発展に貢献】事務系オープンポジション【障がい者求人】
  • 東京都千代田区大手町1-4-1
  • 東京メトロ東西線 竹橋
  • 【障害者求人】オープンポジション/事務系/一般事務職
  • 年収 330万円〜
  • 正社員

事務系の業務を中心とした業務職を募集しております。語学や金融など特定の知識が無くても、大丈夫です! フレックスタイム制度を導入し、定時から前後2時間ずらしての時差出勤が可能です。 また入社月から有給が付与され、年間5日間分は1時間ずつに分けての利用が可能です。細かく有給の休暇を取得して、通院の時間や体調管理の時間にあてている社員もいます。 障がいの有無に関わらず、誰もが働きやすい職場環境作りに取り組んでいます。 また雇用形態は正社員、契約社員(無期)、契約社員(有期)の3種類あり、個々人のご希望、職務経験や能力、障がい・体調への配慮事項等をお伺いしつつ、一人一人に合った雇用形態を選考プロセスの中で確認・相談しながら決めていくことができます。 正社員では幅広い領域を経験しキャリアアップすることも可能で、契約社員(無期又は有期)では業務を限定してコツコツ働くことが可能です。

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【業界未経験の方も歓迎!】【雇用形態が選べる/フレックス有】事務系オープンポジション【障がい者求人】
  • 東京都千代田区大手町1-4-1
  • 東京メトロ東西線 竹橋
  • 【障害者求人】オープンポジション/事務系/一般事務職
  • 年収 330万円〜
  • 正社員

事務系の業務を中心とした業務職を募集しております。語学や金融など特定の知識が無くても、大丈夫です! フレックスタイム制度を導入し、定時から前後2時間ずらしての時差出勤が可能です。 また入社月から有給が付与され、年間5日間分は1時間ずつに分けての利用が可能です。細かく有給の休暇を取得して、通院の時間や体調管理の時間にあてている社員もいます。 障がいの有無に関わらず、誰もが働きやすい職場環境作りに取り組んでいます。 また雇用形態は正社員、契約社員(無期)、契約社員(有期)の3種類あり、個々人のご希望、職務経験や能力、障がい・体調への配慮事項等をお伺いしつつ、一人一人に合った雇用形態を選考プロセスの中で確認・相談しながら決めていくことができます。 正社員では幅広い領域を経験しキャリアアップすることも可能で、契約社員(無期又は有期)では業務を限定してコツコツ働くことが可能です。

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2022/03/15 掲載

【東京】【障がい配慮多数】アソシエイト(事務専任職)【障害者求人】

三井住友海上火災保険株式会社(Mitsui Sumitomo Insurance Company, Limited)

【東京】【障がい配慮多数】アソシエイト(事務専任職)【障害者求人】
  • 東京都
  • 東京メトロ千代田線 新御茶ノ水ほか
  • 【障害者採用】アソシエイト(事務専任職)/営業事務職、一般事務職
  • 年収 306万円〜330万円
  • 正社員

01 障がいのある社員向けの環境、配慮等 障がい者職場定着支援組織「チームWITH」による支援活動 三井住友海上では、全国の職場で働く障がいのある社員が、それぞれの職場で「働く喜びを見出し、能力を十分に発揮できる」職場環境づくりを目指し、1987年8月に『チームWITH』を発足しました。「チームWITH」とはWILLINGLY & THOUGHTFULLY 『喜んで進んで そして 思慮深く思いやりのある』が名称の由来です。人事部長により委嘱された9名で構成されています。入社時フォローメールの配信から定例ミーティング、職場定着マニュアルの作成、職場アンケートの実施、聴覚に障がいのある社員向け研修の開催、個別相談を行いながら、障がいのある社員の職場定着推進及びさらなる活躍を支援しています。 聴覚障がい者向け研修 三井住友海上では、研修所にて毎年1回、全国に所属する聴覚に障がいのある社員を対象に研修を開催しています。本研修では、外部講師によるビジネスキルアップを目的とした研修テーマや、社員同士の情報交流、グループミーティング等を行っており、研修中は手話通訳およびPC筆記通訳を同時配備しています。 障がい配慮:転勤配慮、車通勤、拡大読書器、筆談、難聴用電話機、車いす用トイレ、車いす用エレベーター、バリアフリーオフィス、就業時間、残業時間、通院配慮、健康管理室有り、職業相談員配置

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