東京(23区内)、経理、SE・ITエンジニア・プログラマー、工事・施工管理、接客・販売・サービス、教員・指導員、ものづくり・製造業界、学歴不問、40代・50代活躍中、社員食堂・昼食補助あり、多目的トイレの障がい者雇用の求人が10件あります。

平均年齢43.6歳、勤続年数19.0年で離職率も低く、落ち着いてコツコツ働いて頂くには最適な職場です。 複数の部署で障害のある方が就業されております。障害特性に合わせた業務内容を調整致します。 【受動喫煙対策】屋内/敷地内 禁煙　※喫煙専用室あり、屋外喫煙所あり

ダイバーシティの理解浸透、一人ひとりが能力を発揮できる企業風土醸成など、積極的な啓発活動を実施しています。 入社時に産業医との面談を実施し、個人に応じた配慮を確認させていただきます。

ダイバーシティの理解浸透、一人ひとりが能力を発揮できる企業風土醸成など、積極的な啓発活動を実施しています。 入社時に産業医との面談を実施し、個人に応じた配慮を確認させていただきます。

在宅勤務を推進しており、業務に慣れた頃には週2～4日程度のリモートワーク可能です。 ご障がいやご希望に合わせて、業務内容や業務量を調整しながら働くことができます。 また困ったときはお互い協力して、助け合うのが当たり前の社風で、何でも気軽に相談でき、変な気を遣わずすぐに馴染むことができる環境です。

ご障害の状況に応じて配慮事項を検討します。 静かな雰囲気の事務所にてPC（主に社内システム、ワード、エクセル、メール等）、複合機を操作しながら事務業務を担って頂きます。

ご障害の状況に応じて配慮事項を検討します。 静かな雰囲気の事務所にてPC（主に社内システム、ワード、エクセル、メール等）、複合機を操作しながら事務業務を担って頂きます。

ご障害の状況に応じて配慮事項を検討します。 静かな雰囲気の事務所にてPC（主に社内システム、ワード、エクセル、メール等）、複合機を操作しながら事務業務を担って頂きます。

Hondaの基本理念の一つに「人間尊重」という言葉があります。 人間は本来、夢や希望を抱いてその実現のために思考し、創造する自由で個性的な存在です。人間尊重とは、自立した個性を尊重しあい、平等な関係に立ち、信頼し、持てる力を尽くすことで、喜びを分かち合いたいという理念です。Hondaは、一人ひとりの個性、そして思いを尊重します。意欲のある方の応募をお待ちしています。

東芝は“ダイバーシティ（多様性）”を大切にしている企業です。さまざまな個性を持つ人財が集うことで、企業としての活力が生まれる。障がい者採用に積極的に取り組んでいるのもその一環です。 東芝で活躍できる学力や資質を有する方であれば、障がいの程度に関係なく、通常の雇用形態で当社の一員としてお迎えしています。「東芝で本当に仕事ができる人かどうか」という観点で選考を行った結果として、今年度も、さまざまな障がいを持った方が入社しています。 入社後は、東芝人として、同じステージ、同じ職種で、みなさんがお持ちの能力を存分に発揮できる機会を提供します。 昇進や昇格についても同様です。事実、障がいを持ちながら管理職のポジションで力を振るっている社員も多数います。 すべては、みなさんの志や意欲次第なのです。