東京(23区内)、経理、一般事務職、医療事務、工事・施工管理、アパレル・スーパー・家電小売業界、ゲーム会社・エンタメ業界、メディカル・医療業界、不動産業界、グローバル展開、電話配慮の障がい者雇用の求人が34件あります。

（注）社内風景のお写真につきましては、新型コロナウイルス感染症禍以前に撮影したものです。 現在は3密を避けた就業が可能であり、社内全体で新型コロナウイルス感染症対策に取り組んでいます。 ①安定性と将来性が高い事業です。現在、日本全国のマンションストック戸数は、約630万戸あり、その中で築年数20年以上のマンションは40%以上。つまり、老朽化による修繕の必要性のある物件は増え続けており、マンション管理のニーズは拡大していくと予想されています。 ②フレックスタイム制度があり、自分らしく働ける制度が整っています。

【社風・環境】 ■ファミリー企業のため、社員を大切にする価値観がある職場です。 ■ 家庭やお子様を持ちながら活躍されている社員も複数いらっしゃいます。 ■ 障害者の方は複数名在籍していますが、定着率が高く、長期的に安定して就業していきたい方にとって、適した環境です。 ◇アクセス良好、通勤負担の少ない環境です。 銀座駅（日比谷線、丸の内線、銀座線）や有楽町駅（JR）など、色々な路線にて通勤が可能です。 各駅からオフィスまでのアクセスも良く、障害のある方にも優しい立地です。

【社風・環境】 ■ファミリー企業のため、社員を大切にする価値観がある職場です。 ■ 家庭やお子様を持ちながら活躍されている社員も複数いらっしゃいます。 ■ 障害者の方は複数名在籍していますが、定着率が高く、長期的に安定して就業していきたい方にとって、適した環境です。 ◇アクセス良好、通勤負担の少ない環境です。 銀座駅（日比谷線、丸の内線、銀座線）や有楽町駅（JR）など、色々な路線にて通勤が可能です。 各駅からオフィスまでのアクセスも良く、障害のある方にも優しい立地です。

それぞれの方に合わせて業務可能な範囲から就業スタートできるように、面接を通じて経験やご障がい配慮点をお伺いします。

当社に障がい者雇用でご入社頂いた方の平均勤続年数は8.6年（全社平均は13.8年）。定年まで勤務頂くことを前提に、まずは皆様とお会いする中で、当社 でどの様に活躍して頂けるかを考えたいと思っています。皆様お一人お一人とお会いできることを楽しみにしています。 通院配慮可能、フレックス・時差出勤あり、電話対応配慮可能、駅直結・駅前すぐ、機器・ソフトウェアの相談可能、透析への配慮　等

人材育成に注力しており、「テクニカル」「マネジメント」「ヒューマン」の3つの領域にまたがる独自のスキルアップシステムにより、時代のニーズに応えられる 優れた人材の育成に取り組んでいます。 障がい配慮：電話配慮あり、重量物の運搬について配慮、車椅子勤務可

当社は、こだわりの住空間を提供する住宅ブランドをはじめ、住宅・オフィス・商業・物流施設など様々な開発を手掛けています。 福利厚生制度も充実しており、働きやすい環境を整えております。長期で働いて頂ける方歓迎です。 評価制度が整っており、経験やスキル・成果にあった働き方ができる点も安心して長期就業頂けるポイントです。 【求める人物タイプ】 ■当事者意識を持って考え、主体的に行動できる方 ■自分の考えを発信し、周りを巻き込んで推進できる方 ■人の意見をしっかりと受け止めて方向性を考えられる方 ■成長して行きたいという上昇志向をお持ちの方 ■業務を限定せず、色々な経験を積みたいと思っておられる方

当社は、こだわりの住空間を提供する住宅ブランドをはじめ、住宅・オフィス・商業・物流施設、再開発・海外事業など様々な開発を手掛けています。 福利厚生制度も充実しており、働きやすい環境を整えております。長期で働いて頂ける方歓迎です。 評価制度が整っており、経験やスキル・成果にあった働き方ができる点も安心して長期就業頂けるポイントです。

私たちのグループは、すべての仕事にイマジネーションとコミュニケーションを求めます。 これはものづくりに関わる企画スタッフだけに求められる資質ではありません。ビジネスすることも、ビジネス環境を作りだすことも、デザインすることの一環ととらえるからです。 1人ひとりが広い視野でものごとをとらえ、課題を見つけ研究し、そこに想像力を働かせ独自の考えを見出す。 そしてコミュニケーションを重ね、発展させて実行していく。社員1人ひとりの力が十分に発揮され、和をなしてこそ目的は達成され、業績に結びつきます。 自己を表現できる自由な環境ですが、そこには責任感を持つという厳しさがあります。 それをやりがいとして取り組めるスタッフが企業を支え、グループの活力となっています。

私たちのグループは、すべての仕事にイマジネーションとコミュニケーションを求めます。 これはものづくりに関わる企画スタッフだけに求められる資質ではありません。ビジネスすることも、ビジネス環境を作りだすことも、デザインすることの一環ととらえるからです。 1人ひとりが広い視野でものごとをとらえ、課題を見つけ研究し、そこに想像力を働かせ独自の考えを見出す。 そしてコミュニケーションを重ね、発展させて実行していく。社員1人ひとりの力が十分に発揮され、和をなしてこそ目的は達成され、業績に結びつきます。 自己を表現できる自由な環境ですが、そこには責任感を持つという厳しさがあります。 それをやりがいとして取り組めるスタッフが企業を支え、グループの活力となっています。