東京(23区外)、広報・マーケティング、一般事務職、社会のインフラ業界（電気・ガス・水道など）、資格取得支援制度、新卒、正社員求人の障がい者雇用の求人が1件あります。

フレックスタイム制度を導入し、10時から15時までをコアタイムとすることで、個々の状況に応じた出退社を可能としています。 さらに、育児休暇後に職場復帰する際には、子供が小学校2年になるまで時短勤務を継続できるようにし、長く働いてもらえる環境を整えています。