東京(23区外)、庶務・軽作業、飲食・カフェ・ホテル業界、デザイン・広告業界、教育業界、ものづくり・製造業界、社会のインフラ業界（電気・ガス・水道など）、その他の業界、正社員求人の障がい者雇用の求人が2件あります。

フレックスタイム制度を導入し、10時から15時までをコアタイムとすることで、個々の状況に応じた出退社を可能としています。 さらに、育児休暇後に職場復帰する際には、子供が小学校2年になるまで時短勤務を継続できるようにし、長く働いてもらえる環境を整えています。