東京(23区外)、法務・コンプライアンス、一般事務職、SE・ITエンジニア・プログラマー、ものづくり・製造業界、第二新卒可、若手・20代活躍中、グローバル展開、産休・育休取得実績あり、コミュニケーション能力を活かせる仕事、音声読み上げソフト・拡大読書器導入の障がい者雇用の求人が6件あります。

当社は2008年に設立以来、世界屈指の昇降機開発技術を持つ東芝エレベータ（株）が製造する製品を建物に設置し（命を吹き込み）お客様に「安全・安心・快適」を提供させていただいているエンジニアリング会社です。 私たちのもつエレベーターやエスカレーターの据付技術。このレベルの高さが、人々の安心で安全な暮らしを支えていると確信しています。

・車いす対応可能、車通勤可、拡大読書器・音声読み上げソフト可、筆談・チャット対応可 ・障がい者雇用実績10名 ・完全在宅勤務を検討可能

東芝は“ダイバーシティ（多様性）”を大切にしている企業です。さまざまな個性を持つ人財が集うことで、企業としての活力が生まれる。障がい者採用に積極的に取り組んでいるのもその一環です。 東芝で活躍できる学力や資質を有する方であれば、障がいの程度に関係なく、通常の雇用形態で当社の一員としてお迎えしています。「東芝で本当に仕事ができる人かどうか」という観点で選考を行った結果として、今年度も、さまざまな障がいを持った方が入社しています。 入社後は、東芝人として、同じステージ、同じ職種で、みなさんがお持ちの能力を存分に発揮できる機会を提供します。 昇進や昇格についても同様です。事実、障がいを持ちながら管理職のポジションで力を振るっている社員も多数います。 すべては、みなさんの志や意欲次第なのです。

障がい配慮：健康管理室あり、雇用形態相談可能、車いす可能、バリアフリーオフィス、車通勤可能