東京(23区外)、総務、医療事務、庶務・軽作業、SE・ITエンジニア・プログラマー、未経験歓迎、フレックス勤務、語学力が活かせる仕事、リーダー・管理職が目指せる、電話配慮の障がい者雇用の求人が39件あります。

障がいへの配慮、働きやすい制度、成長をめざせるキャリアの仕組みが整っています。 安心して長く働けるあたたかい職場があります。 ・音声認識ソフト「UDトークアプリ」を採用してます ・手話勉強会や手話検定勉強会などのサークル活動を行なっています ・研修では図解付きの手順書やマニュアルを多用し、理解促進に努めています ・障がい者職業生活相談員や定着支援スタッフが、各種相談に対応しています ・短時間勤務・保育料補助支給制度や、介護休職・介護休暇などさまざまなサポート ・業務を習得した方が、能力を活かして更に実力を発揮するためキャリアアップ制度 ・従業員個人のスポーツ活動を支援する「社内アスリート支援制度」（2021年度時点）

階層別研修、目的別研修、自己啓発研修、技術研修など、研修が充実しています。

東芝は“ダイバーシティ（多様性）”を大切にしている企業です。さまざまな個性を持つ人財が集うことで、企業としての活力が生まれる。障がい者採用に積極的に取り組んでいるのもその一環です。 東芝で活躍できる学力や資質を有する方であれば、障がいの程度に関係なく、通常の雇用形態で当社の一員としてお迎えしています。「東芝で本当に仕事ができる人かどうか」という観点で選考を行った結果として、今年度も、さまざまな障がいを持った方が入社しています。 入社後は、東芝人として、同じステージ、同じ職種で、みなさんがお持ちの能力を存分に発揮できる機会を提供します。 昇進や昇格についても同様です。事実、障がいを持ちながら管理職のポジションで力を振るっている社員も多数います。 すべては、みなさんの志や意欲次第なのです。

ＳＭＢＣ日興証券では、ノーマライゼーションの推進という観点から、障がいのある社員も健常者とともに同じ職場で働き、活躍しています。ノーマライゼーションのさらなる実現に向けて、ポスターの作成や全社員へのメール配信を通じ、社員全員の意識向上にも努めています。その中で、障がいをお持ちの方の積極的な採用も実施しています。 働くすべての社員の多様性と個性を尊重する当社で、ともに成長を目指しませんか。 資格不問、未経験者歓迎です。 試用期間中に証券外務員Ⅰ種の資格取得が必要です。

・完全在宅勤務でお願いします。 ・基本ＰＣ入力業務をお願いします。 ・弊社社内報の記事作り業務も考えております。 ・電話業務は特にございません。資料の確認のため現場（各施設）に問合せすることがある程度です。

雇用実績：心臓機能障がい、聴覚障がい、じん臓機能障がい、小腸機能障がい、精神障がい、知的障がい 現在は店舗で2 名、本社事務で6 名の方の雇用実績があります。 しっかりと事務としてのキャリアを積みたい方には適した環境です。また、福利厚生も充実しており、将来を見据えて長期就業を 検討しやすい企業です。平均年齢が30 代と若い方が多い環境です。

受入実績：上肢障がい、下肢障がい、心臓機能障がい、音声・言語又はそしゃく機能障がい、精神障がい、知的障がいなど複数の採用実績有り (GEジャパンの様々な活動) ■バリアフリーネットワーク：障がいについて学び相互理解を深めることで心のバリアフリーを実現することを目指し活動。手話や点字講座、イベントの実施、聴導犬の育成サポート等を実施 ■ウィメンズ・ネットワーク：女性社員がより良く働く、より力を発揮するために必要なことを考え・実践していく活動 ■ボランティア活動

当社では、積極的に障がい者雇用と職場環境の整備に取り組んでおります。 各人の能力・経験などに応じて配属職場を決定し、力を発揮していただきたいと考えています。

■仕事のやりがい 伸長企業の中で自分自身の成長と戦略を学ぶことができます。 ※ご希望があれば、現在活躍中の障がい者社員との面談も可能です。 　どのように成長していきたいかお聞かせください。 ●働き方 リモート可　出社頻度:1日/週程度（状況により変動あり） 土祝日出勤：無し 出張情報：無し