東京(23区外)、総務、経理、調達・購買、一般事務職、工事・施工管理、ものづくり・製造業界、社会のインフラ業界（電気・ガス・水道など）、未経験歓迎、第二新卒可、リーダー・管理職が目指せるの障がい者雇用の求人が3件あります。

フレックスタイム制度を導入し、10時から15時までをコアタイムとすることで、個々の状況に応じた出退社を可能としています。 さらに、育児休暇後に職場復帰する際には、子供が小学校2年になるまで時短勤務を継続できるようにし、長く働きやすい環境を整えています。