東京(23区外)、経理、調達・購買、営業事務職、工事・施工管理、デザイン・広告業界、倉庫・運送業界、社会のインフラ業界（電気・ガス・水道など）、不動産業界、正社員求人の障がい者雇用の求人が2件あります。

フレックスタイム制度を導入し、10時から15時までをコアタイムとすることで、個々の状況に応じた出退社を可能としています。 さらに、育児休暇後に職場復帰する際には、子供が小学校2年になるまで時短勤務を継続できるようにし、長く働きやすい環境を整えています。

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