SE・ITエンジニア・プログラマー、機械エンジニア、清掃・警備、その他、アパレル・スーパー・家電小売業界、メディカル・医療業界、金融・保険業界、コンサルティング・その他サービス業界、新卒、PCスキルが活かせる仕事の障がい者雇用の求人が20件あります。

【面接会詳細】 ・日程：5月7日（水）11：00～14：00の間 ※所要時間：30分程度 ・方法：リコモス本社での対面実施 〒104-0031 東京都中央区京橋2-7-14 BUREX ★その他の詳細は面接会への参加が決まった方へご案内いたします。 ------------------------------------------------------------------- 【企業概要】 ●会社名：株式会社エス・エム・エス ●想定業務内容： ・郵便物の仕分け ・書類整理およびチェック ・PCを使ったデータ入力や加工 ・封入作業 ・法務捺印業務 ・書類整理およびチェック ・メディア広告出稿（Google、Yahoo）レポーティング ・マーケティングセミナー業務サポート ・マーケティングメルマガ配信 ・事業部オペレーション代行（人事・労務・経理・法務・介護事業・ヘルスケア事業・シニアライフ事業） →各事業部の事務業務を受注します。PCを使った業務がメインです。 ・人材紹介（Sales Force）求人票登録・チェック ・事業部出張業務（労務・経理・法務・ヘルスケア事業） その他にも月毎に各部門から請け負った業務を担当していただくこともあります。 業務内容は、ご経験・スキル・障がいの状況やご希望の勤務時間などに応じて決定します。 ※電話応対の業務は基本的にありません ●想定勤務地：東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー ◎アクセス良好◎ 都営三田線「芝公園駅」A3出口から徒歩2分 都営大江戸線・都営浅草線「大門駅」・JR線・東京モノレール「浜松町駅」も徒歩圏内 ●年収：255万～313万 ●求人特徴： ・1年以上在籍社員：正社員登用率75％！ ・障がいをお持ちの方が集まるチームのため、障がい配慮はしっかりとあり、必要な配慮を相談しやすい環境です！ ・将来的には各事業部に配属の可能性もあり、長期的な視点でキャリアアップも見込むことができます。

当社では、職員のライフスタイルや業務を効率的に行うため、始業・終業時間を職員自身が決めるフレックスタイム制度を採用しています。 また、女性職員の活躍をサポートするための支援制度を用意しています。 具体的には産前産後休業、育児休業、育児のための短時間勤務等がございます。 上記以外にも多様な働き方を支援する様々な制度を整え、社員が仕事と生活の調和を実現し、最大限の能力を発揮できる環境を整備しております。

騒音：特になし、匂い：特になし、休憩室：無、バリアフリートイレ：有、車椅子通勤：否、重量物運搬業務：有

騒音：特になし、匂い：特になし、休憩室：無、バリアフリートイレ：有、車椅子通勤：否、重量物運搬業務：有

リクルートは、新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現をめざしています。創業以来「個の尊重」を大事な価値観としており、全ての個を尊重し、多様な個のアイデアや情熱に投資したことでイノベーションも生まれてきたと確信しています。障がいの有無にかかわらず、リクルートだからこそ得られる機会の広さ、価値創造のチャレンジを一緒に楽しみませんか？

以下は24卒採用選考の募集要項です。

【業界最高水準の安定経営】 創業以来47期連続で増収・増益を達成。安定した経営により、年4.4％～6.3％の高昇給率を実現してます。 【ワークライフバランスを充実させた働き方】 年間休日122日、人生のステージの変化に応じ、長く働けるよう住宅補助制度や育児関連勤務制度も充実しています。 【充実した福利厚生】 借上社宅制度や育児短時間勤務制度、退職金制度はもちろん、e-learning補助制度、選択型確定拠出年金制度、財形貯蓄、復職制度などの各種制度が整っています。その他、リゾートマンションへの無料宿泊が可能であったり、各種厚生行事（店舗行事補助、バーベキュー大会、新年会など）もあり、従業員満足度を高め、リフレッシュしながら長期就業が可能です。 【幅広い事業展開でスキルアップ可能な環境】 同社は調剤薬局の運営の他、健康食品や漢方薬の自社開発や、開業医サポートや医療モールの開発など幅広く事業展開をしています。一店舗の薬剤師としても患者さんとコミュニケーションを取りながら自社製品を提案したり、現場のアイディアをくみ取ったりと幅広い経験を積むことが可能です。将来的にも別の事業へのキャリアチェンジも可能です。

私達の職場には「人や社会の役に立ちたい」という使命感を強く持った社員が多く働いています。自分の仕事が人の役に立ち、感謝される喜びを感じることで仕事に誇りを持ち、胸を張って仕事をしていくことにより、自分自身の成長にも繋がっていくものと考えます。 求める人材像は「ホスピタリティマインド」を持ってお客様や社内・社外関係者に寄り添うことができる人材です。アシスタンスサービスは急なトラブルでお困りの方のサポートをさせていただくことですので、それぞれの状況に応じホスピタリティマインドを持ってお客様に寄り添うことが必要です。お客様にとっては人生に一度のトラブルかもしれない対応をいかに誠実に行うかが大切です。また、お客様のみならず、当社業務を支えていただく提携ネットワーク協力会社の皆さま、一緒に働く仲間、社外の関係者に対し、仕事を通じて寄り添い、信頼関係・Win-Winの関係を構築していくことによってGood Companyを作り上げていきたいと思っています。

本社での業務になりますが、本社には2名既に障がい者の方が働いてくださっています。 お2人とも業務改善の提案を積極的にしてくださったりと、会社になじんで楽しんでお仕事をしている印象です。 チームメンバーは「心理的安全性を担保すること」を意識しており、不安な点や意見を伝えやすい環境作りを行っております。