その他、メディカル・医療業界、建設・土木業界、大企業・上場企業、始業が10時以降、新卒、正社員登用ありの障がい者雇用の求人が8件あります。

《社風》多様性を尊重する社風で、アットホームな雰囲気が弊社の最大の魅力です。 　　　　 平均勤続年数19年と大変長く、定年まで就業する方が多いのも当社の特徴です。 　　　　 前向きに仕事に取り組むことができる方、大歓迎です！

◎医薬に関する総合医療カンパニーへ 日本調剤グループは、調剤薬局事業だけでなく、ジェネリック医薬品製造販売事業、医薬情報サービスコンサルティング事業等をはじめとした4つの分野 で、総合的な医療サービスを提供しています。グループ全体としてのさらなるサービスの充実を図るため、最新の設備を有する研究施設や製造エリア、社 員教育を行う研修施設を擁し、日々成長を続けています。 ※障がいの内容に応じて仕事内容は相談可能です。必要な合理的配慮についてはお申し出ください。

◎医薬に関する総合医療カンパニーへ 日本調剤グループは、調剤薬局事業だけでなく、ジェネリック医薬品製造販売事業、医薬情報サービスコンサルティング事業等をはじめとした4つの分野で、総合的な医療サービスを提供しています。グループ全体としてのさらなるサービスの充実を図るため、最新の設備を有する研究施設や製造エリア、社員教育を行う研修施設を擁し、日々成長を続けています。 ※障がいの内容に応じて仕事内容は相談可能です。必要な合理的配慮についてはお申し出ください。

脱毛専門クリニックのカスタマーサービスセンターでの受付業務を行っていただきます。ネットでの予約受付対応で、電話応対はありません。また、休憩スペースが完備されており、休憩スペースの自動販売機はフリードリンクとなっております。 休憩室は静かで落ち着いた空間となっておりますので、仕事とのオンオフの切り替えがしやすい職場となっております。 女性積極採用中です。 【障がい配慮】 階段手すり：無 建物内車椅子移動：不可 休憩室：あり エレベーター：あり トイレ：洋式 点字設備：無

社員が働きやすい環境作りに力を入れています。 フレックスタイム制・在宅勤務制度の導入や入社日に10日間付与される有給休暇、確定拠出年金の導入や育児関連の休暇制度や支援金支給など充実した福利厚生制度のほか、社員のモチベーションにつながるイベントを企画しています。 産前産後休暇・育児休業からの復職率はほぼ100%に近い環境を実現しております。 また社員の教育・研修体制にも力を入れています。 基礎、実務、フォローアップと合計250時間以上に及ぶ「新人教育研修」を皮切りに、「階層別研修」や「プロジェクト特化研修」「社内勉強会」など継続的な研修を通じて、業務ごとに必要な知識を習得。さらにe-ラーニングや社外研修などスキルアップの機会を提供しています。

社員が働きやすい環境作りに力を入れています。 フレックスタイム制・在宅勤務制度の導入や入社日に10日間付与される有給休暇、確定拠出年金の導入や育児関連の休暇制度や支援金支給など充実した福利厚生制度のほか、社員のモチベーションにつながるイベントを企画しています。 産前産後休暇・育児休業からの復職率はほぼ100%に近い環境を実現しております。 また社員の教育・研修体制にも力を入れています。 基礎、実務、フォローアップと合計250時間以上に及ぶ「新人教育研修」を皮切りに、「階層別研修」や「プロジェクト特化研修」「社内勉強会」など継続的な研修を通じて、業務ごとに必要な知識を習得。さらにe-ラーニングや社外研修などスキルアップの機会を提供しています。

総合設計事務所として、公共建築を中心に庁合・文化会館、病院・再開発等、幅広い分野の作品を手掛けています。 障がい配慮：電話配慮、階段手すり片側、多目的トイレあり、エレベーターあり

㈱マザアスは、ミサワホームグループの理念「住まいを通じて生涯のおつきあい」のもと、高齢介護事業を展開しています。住宅メーカー出身の介護会社として、ご高齢者が「住み慣れた家・地域で、自分らしく暮らし続けられる」社会の実現に向けて、総合力で貢献しています。建てかえ、リフォーム、住みかえ、住宅の設計・施工から、介護事業の運営コンサルティングまで、超高齢社会の「住まいと暮らし」のニーズにトータルにお応えしていきます。