転勤なし、フレックス勤務、年間休日120日以上、従業員1000人以上、グローバル展開、リーダー・管理職が目指せる、新卒、社員食堂・昼食補助あり、就業時間・残業配慮の障がい者雇用の求人が673件あります。

教育担当が丁寧に指導しますのでご安心ください。 ・エレベーター：有　　　　　　　・建物段差：有 ・障害者用トイレ：無　　　　　　・洋式トイレ：有 ・建物内車いす移動スペース：無　・階段てすり：有 ・玄関ドア：自動 ＊業務遂行上の配慮事項の確認のため、障害の状況や配慮事項等を 可能な範囲で応募書類にご記入又はお申し出ください。

・国内の空港設計やスポーツ施設の設計に強みを持つ、大手組織設計事務所です。 ・健康経営への取り組みにも注力しており、2023年に経済産業省および日本健康会議が選定する「健康優良法人（大規模法人部門」）認定を取得しております。また、多様性を尊重し、風通しの良い環境づくりを実現しています。

西松建設は2015年より、ワークライフバランスの実現に向けた両立支援制度をはじめとする諸制度を整備してきました。女性の活躍推進、多様な働き方を推進するフレックスタイム・時間単位有給休暇等の導入、長時間労働の改善など働きやすい制度が整っています。

西松建設は2015年より、ワークライフバランスの実現に向けた両立支援制度をはじめとする諸制度を整備してきました。女性の活躍推進、多様な働き方を推進するフレックスタイム・時間単位有給休暇等の導入、長時間労働の改善など働きやすい制度が整っています。

西松建設は2015年より、ワークライフバランスの実現に向けた両立支援制度をはじめとする諸制度を整備してきました。女性の活躍推進、多様な働き方を推進するフレックスタイム・時間単位有給休暇等の導入、長時間労働の改善など働きやすい制度が整っています。

■業務遂行の考え方 同社では、学校や職業訓練所ではなく一企業であるため、障がい者メンバーに対して過度な対応はせず、障がいの有無に関わらず1人の社員として真摯に向き合います。 その上でメンバーが「自立」と「自律」することが何よりも大事なことと考えています。 ■求める人物像 障がい者メンバーの指導員として、メンバーが業務を滞りなく遂行できているのかの確認、上司への報告・相談がミッションになります。 そこに「傾聴力」や「寄り添いたい」想いは必要がなく、業務を手順通り遂行できる方を求めています。 ・見守り力：一定の距離感でメンバーを観察することができる ・規律性：基本方針やルールを順守し、自他ともにそれに従うよう行動を律することができる ・責任感：責任感を持って業務に取り組むことができる ・緻密さ：注意を行き届かせ、細かな確認を怠らないことができる ・明確性：明確、簡潔に指示をだすことができる

■職場環境について ・一人ひとりの経験／スキルを活かした配屈を心がけております。 ・当社では、障がい者の方が「やりがい」をもって「いきいき」と働くことのできる職場づくりを目指しています。 ・執務室は静かな環境です。 ■求人特徴 ・有給休暇即日付与/毎月2日の通院休暇/正社員登用あり/登用実績多数/指導員常駐

清掃や接客に興味がある方。介護の勉強をしたい方、いろいろなことに挑戦してみたい方。今までの経験を活かしたい方。 経験や学歴だけではなく、人柄を重視しています。 通院・透析などの通院、電話対応や業務スピードの配慮・残業ゼロへの配慮、個々の特性に配慮させていただきます。

・業界未経験OK ・職種未経験OK ・第二新卒OK ・学歴不問 現在活躍されているメンバーの前職は、飲食、販売、接客（バイトリーダーや店長）、営業や事務など、異なる業界・業種から転職された方が9割を占めています。