庶務・軽作業、コールセンター、アパレル・スーパー・家電小売業界、ITエンジニア・プログラマー・情報通信業界、教育業界、コンサルティング・その他サービス業界、大企業・上場企業、始業が10時以降、語学力が活かせる仕事、外資系企業、コミュニケーション能力を活かせる仕事の障がい者雇用の求人が38件あります。

【面接会詳細】 ・日程：5月7日（水）11：00～14：00の間 ※所要時間：30分程度 ・方法：リコモス本社での対面実施 〒104-0031 東京都中央区京橋2-7-14 BUREX ★その他の詳細は面接会への参加が決まった方へご案内いたします。 ------------------------------------------------------------------- 【企業概要】 ●会社名：株式会社エス・エム・エス ●想定業務内容： ・郵便物の仕分け ・書類整理およびチェック ・PCを使ったデータ入力や加工 ・封入作業 ・法務捺印業務 ・書類整理およびチェック ・メディア広告出稿（Google、Yahoo）レポーティング ・マーケティングセミナー業務サポート ・マーケティングメルマガ配信 ・事業部オペレーション代行（人事・労務・経理・法務・介護事業・ヘルスケア事業・シニアライフ事業） →各事業部の事務業務を受注します。PCを使った業務がメインです。 ・人材紹介（Sales Force）求人票登録・チェック ・事業部出張業務（労務・経理・法務・ヘルスケア事業） その他にも月毎に各部門から請け負った業務を担当していただくこともあります。 業務内容は、ご経験・スキル・障がいの状況やご希望の勤務時間などに応じて決定します。 ※電話応対の業務は基本的にありません ●想定勤務地：東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー ◎アクセス良好◎ 都営三田線「芝公園駅」A3出口から徒歩2分 都営大江戸線・都営浅草線「大門駅」・JR線・東京モノレール「浜松町駅」も徒歩圏内 ●年収：255万～313万 ●求人特徴： ・1年以上在籍社員：正社員登用率75％！ ・障がいをお持ちの方が集まるチームのため、障がい配慮はしっかりとあり、必要な配慮を相談しやすい環境です！ ・将来的には各事業部に配属の可能性もあり、長期的な視点でキャリアアップも見込むことができます。

【同ポジションの魅力】 ●障がいのある社員同士だからこそ、支えあう文化あり ●通院休暇が入社後に6日付与！（有休とは別途最大10日付与されます） ●拡大読書器・定期的な面談・小休憩等、必要な配慮を相談しやすい環境です！ ミーティングや個別面談の機会が充実しており、日々のチームでのミーティングの他、2ヶ月に1回は有資格者との定期面談もあります。 【入社者の声】 ★「働く上で十分な配慮を受けられる、という安心感が入社の決め手になった」（多数） ★「これまで一般雇用で働いてきたが、「病院に行きたい」と言い辛かった。同社に入社以降は体調や通院について何も気兼ねすることなく申し出られる。」 【障がい配慮】 定期面談可能/休憩室あり/チャットツール利用可/静かなオフィス環境/指示の具体化の配慮/透析配慮/通院配慮/マルチタスク配慮/業務スピード配慮/業務量配慮/マニュアルあり/電話への配慮/職業相談員配置/産業医、保健師など配置

【同ポジションの魅力】 ●障がい者雇用の枠にとらわれず、チームマネジメント（業務マネジメント/ピープルマネジメント）の経験を積むことができます ●業務マネジメントにおいては、業務改善/効率化を推進していく中で、業務設計力や実行支援スキルを高めることができます ●ピープルマネジメントにおいては、障がい種別や特性に応じたマネジメント手法を学び、障がい者雇用領域における専門性を高めることができます 【求める人物像】 ●仕事を通じて事業貢献・他者貢献したい人 ●スキルを伸ばし、新たな業務にチャレンジしたい人 ●変化・拡大する組織にワクワクする人 ●当事者意識をもって、自身のキャリアをつくりたい人

■障がいへの配慮 面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しています。勤務時間や通院などのご要望、仕事の得意・不得意について面接時にお聞かせください。なお、障がい者職業生活相談員や企業在籍型職場適応援助者も在籍しています。 ■キャリアアップについて ALHには「出る杭は引っこ抜く」という文化があります。メンバーへの業務振り分けやレクチャーといったリーダー業務をお任せするなど、成果や意欲に応じてキャリアアップを目指していただくことも可能です。 ■在籍出向について あくまでALHとの雇用契約であり、給与の支払いや業務の指示も当社からですが、グループ会社である株式会社SHIFTのビジネスサポート部へ在籍出向となります。障がい者メンバーが約200名就業しており、サポートやマネジメントの知見が豊富です。

東芝は“ダイバーシティ（多様性）”を大切にしている企業です。さまざまな個性を持つ人財が集うことで、企業としての活力が生まれる。障がい者採用に積極的に取り組んでいるのもその一環です。 新卒採用の場合、健常者の方々と採用スタンスは同じです。東芝で活躍できる学力や資質を有する方であれば、障がいの程度に関係なく、通常の雇用形態で当社の一員としてお迎えしています。「東芝で本当に仕事ができる人かどうか」という観点で選考を行った結果として、今年度も、さまざまな障がいを持った方が入社しています。 入社後は、東芝人として、同じステージ、同じ職種で、みなさんがお持ちの能力を存分に発揮できる機会を提供します。 昇進や昇格についても同様です。事実、障がいを持ちながら管理職のポジションで力を振るっている社員も多数います。 すべては、みなさんの志や意欲次第なのです。

定期的な面談を希望する場合はおっしゃってください。先輩スタッフとの席が近いので不明点はすぐ確認できる環境です。

障がいを持つ社員が約160名在籍しており、それぞれの専門性を磨き、さまざまな業務にチャレンジしています。 また、人材開発部主管のもと「障害者職業生活相談員」の資格を持った社員による定期的な面談やアンケートを実施し、皆さんにとってより良い環境で就業いただけるようフォローを行っております。 ・雇用実績：下肢障害、上肢障害、心臓機能障害、体幹機能障害、運動機能障害、平衡機能障害、視覚障害、肝臓機能障害、呼吸器機能障害、ぼうこう又は直腸機能障害、小腸機能障害、音声・言語又はそしゃく機能障害、その他（身体）

■ITは苦手・・・文系は無理、、、。と思わないでください。知識は入社後の研修でしっかりと学ぶことができ、配属後も多くの研修が用意されています。 ■120名の障がい社員が全国で活躍しており約4割の社員が役付社員として活躍しています！ ■ハートフル基金を設立し社員からの寄付金を災害支援や公益団体の支援に活用しています。 ■震災復興支援の活動として定期的に社内物産展を開催！毎回多くの社員が支援に参加しています。 障がいを持つ社員が約120名在籍しており、それぞれの専門性を磨き、さまざまな業務にチャレンジしています。 また、人材開発部主管のもと「障害者職業生活相談員」の資格を持った社員による定期的な面談やアンケートを実施し、皆さんにとってより良い環境で就業いただけるようフォローを行っております。 ・雇用実績：下肢障害、上肢障害、心臓機能障害、体幹機能障害、運動機能障害、平衡機能障害、視覚障害、肝臓機能障害、呼吸器機能障害、ぼうこう又は直腸機能障害、小腸機能障害、音声・言語又はそしゃく機能障害、その他（身体）

バイクに対する知識やスキルをお持ちでないバイク初心者でも安心して働ける職場です。 情報登録やメール送受信等を行う必要はありますが、高度なパソコンスキルや資格はなくてもOKです。