庶務・軽作業、コールセンター、WEBデザイナー・DTP、ITエンジニア・プログラマー・情報通信業界、ものづくり・製造業界、不動産業界、コンサルティング・その他サービス業界、在宅勤務可能の障がい者雇用の求人が14件あります。

年間休日125日（2024年度）、産休育休はもちろん、時短勤務も相談可能でワーク・ライフ・バランスが取れる環境です。 会社は自分の意見がいいやすい、自由闊達でアットホームな雰囲気です。 現在全国で約100名の障がいのある方が在籍しており、障がいへの理解を得ながら活躍できます。

東芝は“ダイバーシティ（多様性）”を大切にしている企業です。さまざまな個性を持つ人財が集うことで、企業としての活力が生まれる。障がい者採用に積極的に取り組んでいるのもその一環です。 新卒採用の場合、健常者の方々と採用スタンスは同じです。東芝で活躍できる学力や資質を有する方であれば、障がいの程度に関係なく、通常の雇用形態で当社の一員としてお迎えしています。「東芝で本当に仕事ができる人かどうか」という観点で選考を行った結果として、今年度も、さまざまな障がいを持った方が入社しています。 入社後は、東芝人として、同じステージ、同じ職種で、みなさんがお持ちの能力を存分に発揮できる機会を提供します。 昇進や昇格についても同様です。事実、障がいを持ちながら管理職のポジションで力を振るっている社員も多数います。 すべては、みなさんの志や意欲次第なのです。

勤務時間はスーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）かつ在宅勤務が中心の働き方のため、通院時間に合わせて勤務途中に中抜けをして病院から帰宅後に業務再開することも上長と相談の上可能です。 通院の際はノーマライゼーション休暇（通院休暇）を年に6日間まで取得可能です。 またリモート下でのコミュニケーション促進のため、週に曜日を決めてオンラインでメンバーとの雑談やコミュニケーションを取る機会があります。 入社後は定期的に毎週上司と1on1も実施しています。 聴覚障がい、上肢機能障がい、下肢機能障がい、心臓機能障がい、小腸・直腸機能障がい、体幹機能障がい、腎臓障がい ※これまで上記の雇用実績があり、自分に合った配慮を受けながら就業することが可能です。 【弊社採用HP＠社員インタビュー】 https://about.paypay.ne.jp/career/ops-support/

本社がインドのため、インド人が多いですが、バックオフィスは日本人と日本語のしゃべれる人がほとんどですのでご安心ください。 今はテレワークがメインのため、出社の必要は最初だけであまりありません。 オフィスは武蔵小杉と向河原です。社内にはカフェテリアや売店、銀行のCDもあります。

・車いす対応可能、車通勤可、拡大読書器・音声読み上げソフト可、筆談・チャット対応可 ・障がい者雇用実績10名 ・完全在宅勤務を検討可能

・車いす対応可能、車通勤可、拡大読書器・音声読み上げソフト可、筆談・チャット対応可 ・障がい者雇用実績10名

車いす対応可能、車通勤可、拡大読書器・音声読み上げソフト可、筆談・チャット対応可 障がい者雇用実績10名

当面は7時間/日となります。スキル・経験を身につけていただければ、将来的に８時間/日分の業務をお任せする可能性があります。 勤務地：東京だけではなく岡山や備前での就業が可能です。

当面は主にメール室業務をご担当いただきますが、将来的にはより専門性の高い業務に携わっていただくことでキャリア形成することが期待できます。

出社が必要な作業もありますが、リモート対応可能な業務については在宅でも対応頂けます 年次有給休暇以外に、有給の病気休暇制度などもあります 相手を尊重し、互いにサポートしながら様々なことに取り組める独自の風土があります。