法務・コンプライアンス、一般事務職、工事・施工管理、WEBデザイナー・DTP、清掃・警備、アパレル・スーパー・家電小売業界、ITエンジニア・プログラマー・情報通信業界、メディカル・医療業界、建設・土木業界、マイカー通勤可、フレックス勤務、多目的トイレの障がい者雇用の求人が71件あります。

ITエンジニアとしてキャリアアップしていける／在宅勤務週3日可／受託案件のみ／電話配慮あり／定期面談あり／通院配慮あり／読み上げソフト／筆談配慮／チャットツール可／耳栓使用可／転勤配慮／業務スピード配慮など ■入社後のフォローについて 業務については、上長や担当営業によるフォローを実施します。 能動的な姿勢で業務をキャッチアップいただけると業務習得・業務遂行がスムーズです。 気になることやわからないことも確認や相談をしていただける環境ですので、 ご安心ください。 なお、意欲重視の採用を行っておりますので、 まだインフラスキルに自信が無くても、スキルアップのために チャレンジをしていきたい方からのご応募も歓迎いたします。 （入社後、経験者がフォロー可能な環境です）。 ■障がいへの配慮 面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、 それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。 勤務時間や通院などの相談、仕事の得意・不得意について面接時にお聞かせください。 障がいのあるメンバーが安心して働ける職場を心がけています。 ■想定できるキャリアパス ご自身の体調管理と業務のバランスを大切にしながら、 ひとつひとつ出来ることや得意なことを増やしていくことも可能ですし、 業務改善系のスペシャリストとしてスキルを身につけつつ、 高難易度の業務にチャレンジしていただくことも可能です。 また、後輩育成やマネジメントなどチームリーダーにステップアップしていけるなど、 ご希望のキャリアに合わせて相談をしながらキャリアパスを描くことができます。 ■働き方・環境 ビジネスサポート1グループでは、出社・在宅両方の働き方を導入しています。 本ポジションは、週2～3日出社・週2～3日在宅を想定しています。 リモート下においてもチャットを通じたコミュニケーションが活発で、チームビルドを意識したチーム運営がなされています。 ■エンジニアとしてのキャリアアップ ★“1on1”でキャリア形成をサポート！ 自身の長所や成長度合いは「本人評価」だと中々分からないもの。そこで当社では、リーダーとメンバーが定期的に面談を行い、目標設定・進捗確認・フィードバックを話しあうことで、次のステップに繋げています。 ・ポジションチェンジ： 上流のみ経験→プレイングマネージャー、PL→スペシャリスト 初級エンジニア→上級エンジニア→PL→スペシャリスト ※医療・介護業界から一念発起してIT業界に転職し、未経験から実績を積み上げたエンジニアが代表取締役を務める当社。会社のトップがそのような経歴だけに、市場価値を高めていける環境が整っています。 技術のエキスパート／PM／研修講師／プリセールスエンジニア／ITコンサルなど、キャリアも柔軟に幅広く描け、目指せるキャリアは無限大です！ 【PM】要件定義やPJ管理など、上流工程から経験 【プリセールスエンジニア】プレゼン力を活かして提案から挑戦 【ITコンサル】企画〜サポートを通じて、顧客に貢献

ご希望やスキル、障がいの程度などにより、調整が可能です。 2018年10月より新しいオフィスに移転し、ワンフロアに全部門が着席し風通しよくコミュニケーションがさらに取りやすくなりました。オフィス内にはリラックスできるカフェスペースや、建物の屋上には吹き抜けのテラスも自由に利用することができます。 PVHでは世界中でダイバーシティへの認知と受け入れの強化に力を入れており、一人ひとりの違いや個性を尊重し合い、多様な働き方を推進するカルチャーがあります。障がい者専用のスペースや部門はありません。分け隔てなく、それぞれの強みを生かしながらご活躍いただける環境です。

※※※本求人は26卒の方向けの求人となります。※※※ ご応募を検討されている方は、「この求人に問い合わせる」ボタンよりご連絡ください！ 社員の一人ひとりが自分らしく活躍し、やりがいや成長を感じながら働いていけることが私たちの目指す姿です。 そのため、個性や属性に関わらずいきいきと働くことのできる環境の整備に取り組んでいます。

私たちは「We　Care　More. 世界を変える、心づかいを。」という行動スローガンのもと、CHALLENGED※　１人ひとりの可能性を信じ、その挑戦を応援していきたいと考えています。 1人ひとりが自分らしく活躍し、やりがいや成長を感じながら働いていけることが私たちの目指す姿です。 ※ポーラでは、障がい者の記載を「挑戦する機会を与えられた人」という意味を持つ英語での呼称、CHALLENGEDと表記します。 在宅勤務制度やフルフレックス制度、時間有給制度を導入しており様々な個性を持った社員が活躍できる環境を整備しております。

私たちは「We　Care　More. 世界を変える、心づかいを。」という行動スローガンのもと、CHALLENGED※　１人ひとりの可能性を信じ、その挑戦を応援していきたいと考えています。 1人ひとりが自分らしく活躍し、やりがいや成長を感じながら働いていけることが私たちの目指す姿です。 ※ポーラでは、障がい者の記載を「挑戦する機会を与えられた人」という意味を持つ英語での呼称、CHALLENGEDと表記します。 在宅勤務制度やフルフレックス制度、時間有給制度を導入しており様々な個性を持った社員が活躍できる環境を整備しております。

年間休日129日以上で、働きやすい環境が整っています。 ・階層別研修（新人社員研修他）、社内英会話研修、通信教育制度など研修制度も充実しており、研修・教育制度が整っております。

騒音：特になし、匂い：特になし、休憩室：無、バリアフリートイレ：有、車椅子通勤：否、重量物運搬業務：有

当社では、障がいのある方でも安心して働いていただけるよう、環境整備に注力しています。医師や保健師の常駐する健康管理センター、マッサージを受けられるリラクセーションルームといった施設も用意しており、心身を整えながら無理なく働くことができます。　※施設・設備などは勤務地によって異なります。また在宅勤務制度、コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入し、多様な働き方を認め安心して働ける環境作りに取り組んでいます。 より早期にご活躍・職場順応できるように、入社より1ヶ月間は新木場本社および在宅勤務によるハイブリッド形式での集合教育研修期間とさせていただき、2ヶ月目より本配属先での業務スタートとなります。（教育期間中の賃金・待遇面に差はありません）