その他、法務・コンプライアンス、デザイン・広告業界、社会のインフラ業界（電気・ガス・水道など）、未経験歓迎、第二新卒可、学歴不問、年間休日120日以上、社宅・家賃補助制度、産休・育休取得実績ありの障がい者雇用の求人が1件あります。

フレックスタイム制度を導入し、10時から15時までをコアタイムとすることで、個々の状況に応じた出退社を可能としています。 さらに、育児休暇後に職場復帰する際には、子供が小学校2年になるまで時短勤務を継続できるようにし、長く働きやすい環境を整えています。