その他、人事、SE・ITエンジニア・プログラマー、接客・販売・サービス、社会のインフラ業界（電気・ガス・水道など）、大企業・上場企業、若手・20代活躍中、年間休日120日以上、従業員1000人以上、産休・育休取得実績あり、正社員登用ありの障がい者雇用の求人が2件あります。

フレックスタイム制度を導入し、10時から15時までをコアタイムとすることで、個々の状況に応じた出退社を可能としています。 さらに、育児休暇後に職場復帰する際には、子供が小学校2年になるまで時短勤務を継続できるようにし、長く働きやすい環境を整えています。

地元で長く、落ち着いて就業したい方向けの求人です