ITエンジニア・プログラマー・情報通信業界、大企業・上場企業、年間休日120日以上、リーダー・管理職が目指せる、急成長ベンチャー企業、外資系企業、産業医常駐の障がい者雇用の求人が92件あります。

■ITは苦手・・・文系は無理、、、。と思わないでください。知識は入社後の研修でしっかりと学ぶことができ、配属後も多くの研修が用意されています。 ■120名の障がい社員が全国で活躍しており約4割の社員が役付社員として活躍しています！ ■ハートフル基金を設立し社員からの寄付金を災害支援や公益団体の支援に活用しています。 ■震災復興支援の活動として定期的に社内物産展を開催！毎回多くの社員が支援に参加しています。 障がいを持つ社員が約120名在籍しており、それぞれの専門性を磨き、さまざまな業務にチャレンジしています。 また、人材開発部主管のもと「障害者職業生活相談員」の資格を持った社員による定期的な面談やアンケートを実施し、皆さんにとってより良い環境で就業いただけるようフォローを行っております。 ・雇用実績：下肢障害、上肢障害、心臓機能障害、体幹機能障害、運動機能障害、平衡機能障害、視覚障害、肝臓機能障害、呼吸器機能障害、ぼうこう又は直腸機能障害、小腸機能障害、音声・言語又はそしゃく機能障害、その他（身体）

東芝デジタルエンジニアリングならではの強みである「やり抜く力」は、システム開発の現場の中で長年培ってきました。 一見困難だと思える課題や目標に対して、常に「どうすれば出来るのか？」をねばり強く考え、やり遂げる。 私たちは、お客様からの期待と信頼を最も大切な事として、チャレンジしていきます。

穏やかな方が多い社風です。

・製造部門には手話可能な社員 ・年間休日128日で充実した休暇制度

役職、年齢、入社年度に関係なく、新人であっても自分の意見を自由に述べることができます。指示された作業をただこなしていればよいという受身の姿勢ではなく、常に自分で考えて行動していく社員の集まりです。 社内は“みんなファミリー”という雰囲気もあり、自由な服装で業務に取り組むことができるため、和やかな雰囲気です。 ここぞ！という時には、バシッとスーツで決めて、場を締める、そんなメリハリのある職場です。

NECプラットフォームズには、ワークライフバランスを重要視した豊かな社会人生活を送るための制度が充実しています。 リフレッシュ休暇やファミリーフレンドリー休暇などの休暇制度を設け、ライフスタイルに合わせた多種多様な休暇を取得することができます。 育児・介護による休職や時短勤務制度を利用することもできます。 また、わからないことを気軽に聞くことのできる風通しのよい社風が特徴です。サークル活動に入ることで、普段仕事上では接点のない社員との交流を深めることもできます。

・褒める文化：ジョンソンコントロールズには、グローバル企業ならではの、他者を尊重したり、従業員同士が気軽に褒め合う文化があります。 ・毎週水曜ノー残業デー/ 20時オフィスクローズ/有給休暇取得奨励制度など、ワークライフバランスのとれた効率的な働き方を促進しています。一部在宅勤務も可能！ ・教育プログラムや自己啓発支援制度、キャリア支援プログラムが充実していて成長できる環境です。

・褒める文化：ジョンソンコントロールズには、グローバル企業ならではの、他者を尊重したり、従業員同士が気軽に褒め合う文化があります。 ・毎週水曜ノー残業デー/ 20時オフィスクローズ/有給休暇取得奨励制度など、ワークライフバランスのとれた効率的な働き方を促進しています。一部在宅勤務も可能！ ・教育プログラムや自己啓発支援制度、キャリア支援プログラムが充実していて成長できる環境です。

・能動的に動ける方 ・新しいことに対して興味を持って取り組んでいただける方 上記のような方、大歓迎です。 職場の雰囲気は明るく温和です。 単純作業もありますが、考えながら作業いただくこともございます。 ※服装・髪型自由！

【お勧めポイント】 フルリモート勤務可能。 テスト実務経験のない方も歓迎します。 【求める人物像】 自社プロダクトがユーザーに届ける価値にこだわり、そのために必要な品質を考え、実現したいと思う方 チームメンバーと協働しながら仕事ができる方