障がい者向け求人検索

人事、庶務・軽作業、接客・販売・サービス、介護福祉業界、建設・土木業界、社会のインフラ業界(電気・ガス・水道など)、第二新卒可、転勤なし、語学力が活かせる仕事、多目的トイレの障がい者雇用の求人が36件あります。

【土木専業の建設会社として社会のインフラを支える】オープンポジション【障がい者求人】
  • 東京都江東区新砂1-1-1
  • 東京メトロ東西線 東陽町
  • 【障がい者雇用】オープンポジション(内勤事務/現場事務)/人事、総務、経理、法務・コンプライアンス、広報・マーケティング、営業事務職、一般事務職、庶務・軽作業、SE・ITエンジニア・プログラマー、CADオペレーター、工事・施工管理
  • 年収 252万円〜420万円
  • 正社員

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【社会貢献度が高く長期的に安心して働ける】庶務【障がい者求人】
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  • 【障がい者採用】庶務/庶務・軽作業
  • 年収 200万円〜
  • 契約社員

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【セキュリティと在宅医療のエキスパート】事務スタッフ/作業スタッフ/サービススタッフ【障がい者求人】
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  • 【障がい者採用】事務スタッフ/作業スタッフ/サービススタッフ/一般事務職、庶務・軽作業
  • 年収 201万円〜230万円
  • 契約社員

「心のこもったホスピタリティ溢れるサービス」と「お一人おひとりのニーズを大切にしたきめ細かなサービス」で、入居者の方に安全で快適な暮らしをご提供し、真にご満足いただけるように努めています。 穏やかで優しい社員が多く、20代から50代まで幅広い年代の社員が活躍中です!

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【三井不動産グループ】【正社員採用の可能性あり!】オープンポジション【障害者求人】
  • 東京都中央区銀座6-17-1 銀座6丁目-SQUARE
  • 都営浅草線 東銀座ほか
  • 総合職【障害者採用】/人事、総務、経理、法務・コンプライアンス、広報・マーケティング、調達・購買、営業、営業事務職、一般事務職、SE・ITエンジニア・プログラマー、CADオペレーター、工事・施工管理、製造・品質管理、機械エンジニア、その他
  • 年収 285万円〜415万円
  • 契約社員

ご経験・スキルに応じて正社員採用の可能性もございます! 人事・経理・情報システム系部署での業務経験をお持ちの方歓迎いたします。 障がいがあっても体調に配慮しながらスキルアップを目指せる環境です。 残業時間や通院への配慮、通勤時の配慮、短時間勤務などお気軽にご相談ください。 福利厚生も充実しており、休日が確保されているためワークライフバランスを整えながら働ける環境です。 社員は真面目で穏やかな人が多く、自由な社風が特徴です。

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【エネルギーの安定供給を通して地域社会へ貢献】一般事務【障がい者求人】
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  • 【障がい者採用】事務サポートセンター/一般事務職、庶務・軽作業
  • 年収 380万円〜
  • 契約社員

■場所:東京駅に隣接しているため、非常にアクセスが良く、通勤しやすい環境です。 ■ダイバーシティ推進について 当社は女性活躍推進に優れた上場企業の1社として、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定し、平成28年3月16日に発表した平成27年度「なでしこ銘柄」に選ばれました。

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【九州の3県のお客さまに都市ガスをお届けするエネルギー会社】一般事務【障がい者求人】
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  • 【障がい者採用】一般事務/人事、総務、経理、一般事務職
  • 年収 192万円〜252万円
  • 契約社員

地元で長く、落ち着いて就業したい方向けの求人です

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2022/03/15 掲載

【社会資本の整備がお仕事】一般事務・庶務【本社 障害者求人】

八千代エンジニヤリング株式会社(Yachiyo Engineering Co., Ltd.)

【社会資本の整備がお仕事】一般事務・庶務【本社 障害者求人】
  • 東京都、宮城県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県
  • JR山手線 秋葉原ほか
  • 【障害者採用】一般事務:庶務【本社】/一般事務職、庶務・軽作業
  • 年収 230万円〜350万円
  • 契約社員

落ち着いて働きたい方や、安心できる職場を希望されている方にぴったりな環境です。お任せする業務は、慣れて頂ければ出来る簡単なお仕事です。障がい状況に合わせて業務内容を柔軟に対応致しますので、ご興味を持って頂きましたらお気軽にエントリーください。 【就業状況】新入社員の3年以内の離職率:11,7% 女性社員の育児休暇取得率・復帰率:100% 社員の満足度 意欲96,4% 満足感86,7% 職場環境90,6%

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【生活に欠かせないインフラを支える】オープンポジション【障がい者求人】
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  • 【障がい者採用】オープンポジション/一般事務職、庶務・軽作業
  • 年収 216万円〜252万円
  • 契約社員

基本的には時間外勤務は発生せず、定時での退社が可能です。 出社時間・退社時間や業務中の休憩時間、休暇取得などに関して、配慮を希望されることがございましたら、相談に応じます。

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