人事、総務、一般事務職、コールセンター、アパレル・スーパー・家電小売業界、ものづくり・製造業界、金融・保険業界、従業員1000人以上、新卒、40代・50代活躍中、コミュニケーション能力を活かせる仕事、正社員求人の障がい者雇用の求人が143件あります。

【障がい者対応設備】 ・エレベーター（有）・建物内車椅子移動スペース（無） ・階段手すり（片側）・トイレ（洋式）・出入口段差（無） ・その他、必要な合理的配慮についてはお申し出ください。 【雇用制度】 ・通算契約期間が５年を超えた場合、無期雇用への転換を申し込むことによって、翌年度から無期労働契約に転換可能。 ・無期転換後、定年制あり（満６５歳まで） ・無期転換後、正社員への登用あり。

体調に合わせた業務体制を設定します。 ※業務内容については面接時にご本人の希望・体調等を伺ってから決定いたします 就業時間や勤務日数、通院配慮は可能ですのでご相談ください 【採用実績】 上肢障がい、下肢障がい、視覚障がい、聴覚障がい、言語機能障がい、心臓機能障がい、 腎臓機能障がい、肝機能障がい、ぼうこう機能障がい、知的障がい、精神障がい、その他の障がい

体調に合わせた業務体制を設定します。 ※業務内容については面接時にご本人の希望・体調等を伺ってから決定いたします 就業時間や勤務日数、通院配慮は可能ですのでご相談ください 【採用実績】 上肢障がい、下肢障がい、視覚障がい、聴覚障がい、言語機能障がい、心臓機能障がい、 腎臓機能障がい、肝機能障がい、ぼうこう機能障がい、知的障がい、精神障がい、その他の障がい

当社では、職員のライフスタイルや業務を効率的に行うため、始業・終業時間を職員自身が決めるフレックスタイム制度を採用しています。 また、女性職員の活躍をサポートするための支援制度を用意しています。 具体的には産前産後休業、育児休業、育児のための短時間勤務等がございます。 上記以外にも多様な働き方を支援する様々な制度を整え、社員が仕事と生活の調和を実現し、最大限の能力を発揮できる環境を整備しております。

当社では現在150名以上の障がいを持つ社員が勤務しています。 フレックスタイム制度、時差出勤、在宅勤務、産業医の設置など、働きやすい環境を整えています。 子育てと両立しながら働いている社員も多く、突発的なお休みも取りやすい環境です。 チャレンジに前向き、応援する社風が特徴です。 年次や経験に関わらず、能力と熱意があれば、早くから責任ある仕事をお任せします。 できないとではなくできることに目を向け、積極的にチャレンジしたい方、大歓迎です。

平均年齢43.6歳、勤続年数19.0年で離職率も低く、落ち着いてコツコツ働いて頂くには最適な職場です。 複数の部署で障害のある方が就業されております。障害特性に合わせた業務内容を調整致します。 【受動喫煙対策】屋内/敷地内 禁煙　※喫煙専用室あり、屋外喫煙所あり