一般事務、飲食・カフェ・ホテル業界、メディカル・医療業界、コンサルティング・その他サービス業界、若手・20代活躍中、学歴不問、マイカー通勤可、正社員登用ありの障がい者雇用の求人が32件あります。

社員が働きやすい環境作りに力を入れています。 フレックスタイム制・在宅勤務制度の導入や入社日に10日間付与される有給休暇、確定拠出年金の導入や育児関連の休暇制度や支援金支給など充実した福利厚生制度のほか、社員のモチベーションにつながるイベントを企画しています。 産前産後休暇・育児休業からの復職率はほぼ100%に近い環境を実現しております。 また社員の教育・研修体制にも力を入れています。 基礎、実務、フォローアップと合計250時間以上に及ぶ「新人教育研修」を皮切りに、「階層別研修」や「プロジェクト特化研修」「社内勉強会」など継続的な研修を通じて、業務ごとに必要な知識を習得。さらにe-ラーニングや社外研修などスキルアップの機会を提供しています。

社員が働きやすい環境作りに力を入れています。 フレックスタイム制・在宅勤務制度の導入や入社日に10日間付与される有給休暇、確定拠出年金の導入や育児関連の休暇制度や支援金支給など充実した福利厚生制度のほか、社員のモチベーションにつながるイベントを企画しています。 産前産後休暇・育児休業からの復職率はほぼ100%に近い環境を実現しております。 また社員の教育・研修体制にも力を入れています。 基礎、実務、フォローアップと合計250時間以上に及ぶ「新人教育研修」を皮切りに、「階層別研修」や「プロジェクト特化研修」「社内勉強会」など継続的な研修を通じて、業務ごとに必要な知識を習得。さらにe-ラーニングや社外研修などスキルアップの機会を提供しています。

●SMBCグループの中核企業、長期就業を希望する方におすすめ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日本総合研究所はSMBCグループ(三井住友銀行、三井住友カード等)のIT戦略を担う中核企業です。SMBCグループの安定した財政基盤があり、業績も安定しているため、安心して長く勤務いただける環境となっております。 在宅勤務制度やドレスコードフリーが社内に根付いているため、働きやすい環境で仕事ができる点も魅力的です。 ●研修制度 ￣￣￣￣￣ 当社では、社員一人一人の成長をサポートするために、充実した研修制度を提供しています。新入社員研修から専門スキルの習得を目的としたプログラムまで、多岐にわたる研修を通じて、皆さんのキャリアアップを全力でバックアップします。 主な研修例： ◆カフェテリア型研修 　eラーニング、通信教育、IT関連の資格取得対策など ◆新入社員研修 　ビジネスやITに関する基礎研修 ◆入社2年目以降の研修 　IT・金融に関するレベル別研修、ビジネススキル向上のための各種研修 また実務においても、上司や先輩社員が仕事の基本から丁寧に教えます。皆さんの持つポテンシャルを最大限に引き出し、長期的なキャリア形成を支援します。私たちと共に成長し、未来を切り拓いていきましょう。 ●障がいへのサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社では、すべての社員が安心して働ける環境を整えるために、障がいを持つ方々に対して充実したサポート体制を導入しています。 日本総研は、皆さんが個々の事情に寄らず成果を最大限発揮できるよう全力で支援します。 主な取り組み例： ◆障がい者職業生活相談員設置 ◆上司との定期的な1on1 ◆人事部や外部支援機関と連携したフォロー体制 ◆障がい者雇用に関する上司・同僚への研修 ◆その他個別の配慮（応相談）

●SMBCグループの中核企業、長期就業を希望する方におすすめ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日本総合研究所はSMBCグループ(三井住友銀行、三井住友カード等)のIT戦略を担う中核企業です。SMBCグループの安定した財政基盤があり、業績も安定しているため、安心して長く勤務いただける環境となっております。 在宅勤務制度やドレスコードフリーが社内に根付いているため、働きやすい環境で仕事ができる点も魅力的です。 ●研修制度 ￣￣￣￣￣ 当社では、社員一人一人の成長をサポートするために、充実した研修制度を提供しています。新入社員研修から専門スキルの習得を目的としたプログラムまで、多岐にわたる研修を通じて、皆さんのキャリアアップを全力でバックアップします。 主な研修例： ◆カフェテリア型研修 　eラーニング、通信教育、IT関連の資格取得対策など ◆新入社員研修 　ビジネスやITに関する基礎研修 ◆入社2年目以降の研修 　IT・金融に関するレベル別研修、ビジネススキル向上のための各種研修 また実務においても、上司や先輩社員が仕事の基本から丁寧に教えます。皆さんの持つポテンシャルを最大限に引き出し、長期的なキャリア形成を支援します。私たちと共に成長し、未来を切り拓いていきましょう。 ●障がいへのサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社では、すべての社員が安心して働ける環境を整えるために、障がいを持つ方々に対して充実したサポート体制を導入しています。 日本総研は、皆さんが個々の事情に寄らず成果を最大限発揮できるよう全力で支援します。 主な取り組み例： ◆障がい者職業生活相談員設置 ◆上司との定期的な1on1 ◆人事部や外部支援機関と連携したフォロー体制 ◆障がい者雇用に関する上司・同僚への研修 ◆その他個別の配慮（応相談）

勤務時間の配慮 病院へ通院配慮 階段・廊下の手すり 独身寮・社宅 フレックスタイム制 在宅勤務 産業医の設置 健康管理室・休憩室など ※通勤や選考、就業に関しての配慮については、 申し出に基づき検討し可能な範囲で個別に調整します

住友不動産グループでは多くの障がいのある方を採用しており、これまで事務職等で活躍されてきています。 そのため、障がいのある方がともに働くことに積極的な想いをもったメンバーが多く、そういった土壌の中で活躍することが可能です。 本社においてもホテルの現場で働いてきた方が数多くいらっしゃるため、明るく前向きで丁寧なコミュニケーションをとる方が多く、自分らしく働ける環境が整っています。

※※※本求人は26卒の方向けの求人となります。※※※ ご応募を検討されている方は、「この求人に問い合わせる」ボタンよりご連絡ください！ 社員の一人ひとりが自分らしく活躍し、やりがいや成長を感じながら働いていけることが私たちの目指す姿です。 そのため、個性や属性に関わらずいきいきと働くことのできる環境の整備に取り組んでいます。

私たちは「We　Care　More. 世界を変える、心づかいを。」という行動スローガンのもと、CHALLENGED※　１人ひとりの可能性を信じ、その挑戦を応援していきたいと考えています。 1人ひとりが自分らしく活躍し、やりがいや成長を感じながら働いていけることが私たちの目指す姿です。 ※ポーラでは、障がい者の記載を「挑戦する機会を与えられた人」という意味を持つ英語での呼称、CHALLENGEDと表記します。 在宅勤務制度やフルフレックス制度、時間有給制度を導入しており様々な個性を持った社員が活躍できる環境を整備しております。

私たちは「We　Care　More. 世界を変える、心づかいを。」という行動スローガンのもと、CHALLENGED※　１人ひとりの可能性を信じ、その挑戦を応援していきたいと考えています。 1人ひとりが自分らしく活躍し、やりがいや成長を感じながら働いていけることが私たちの目指す姿です。 ※ポーラでは、障がい者の記載を「挑戦する機会を与えられた人」という意味を持つ英語での呼称、CHALLENGEDと表記します。 在宅勤務制度やフルフレックス制度、時間有給制度を導入しており様々な個性を持った社員が活躍できる環境を整備しております。

騒音：特になし、匂い：特になし、休憩室：無、バリアフリートイレ：有、車椅子通勤：否、重量物運搬業務：有