一般事務職、未経験歓迎、40代・50代活躍中、音声読み上げソフト・拡大読書器導入の障がい者雇用の求人が158件あります。

リコモス厳選！有名・優良企業5社が参加！ 27卒の方向けにWEB合同面接会を開催します！ ★説明会ご参加特典あり★ ご参加いただいた方には、 ・今後のリコモス主催27新卒向けイベントへの【優先招待】 ・非公開求人を含む【求人情報の先行案内】 下部「この求人に問い合わせる」ボタンより事前参加申し込み受付中!! ※ご登録時ご質問・お問い合わせ欄に「合同説明会参加希望」とご記入をお願いいたします。 ※すでにリコモスへの会員登録がお済みの方も、お問い合わせボタンからお知らせください。 【開催概要】 ●日程： 2025年7月31日（木）15:00～18:00 ※参加枠によって、終了時刻は異なります。 ●開催方法： オンライン（Zoom） 【参加企業一覧】 ・NECネクサソリューションズ株式会社様 ・大成建設株式会社様 ・株式会社日本総合研究所様 ・ダイワロイネットホテルズ株式会社様 ・株式会社EPLink様 ※参加企業は追加、変更する可能性がございます。 ★こんな方にオススメ★ ・大学３年生になり、そろそろ就活を始めたいけれど、何から始めればいいか分からない ・効率よく一度に多数の企業のお話を聞いてみたい ・障がいのある自分に合った会社を見つけたい ・企業の雰囲気や、採用担当の声を直接聞いてみたい ・障がい者雇用に積極的な会社で安心して働きたい など、特別なご案内をご用意しています！ ●応募方法 この求人に問い合わせるボタンから参加希望をご連絡くださいませ。 ※未登録の方はリコモスへのご登録が必要です。

01 障がいのある社員向けの環境、配慮等 障がい者職場定着支援組織「チームWITH」による支援活動 三井住友海上では、全国の職場で働く障がいのある社員が、それぞれの職場で「働く喜びを見出し、能力を十分に発揮できる」職場環境づくりを目指し、1987年8月に『チームWITH』を発足しました。「チームWITH」とはWILLINGLY & THOUGHTFULLY 『喜んで進んで　そして　思慮深く思いやりのある』が名称の由来です。人事部長により委嘱された9名で構成されています。入社時フォローメールの配信から定例ミーティング、職場定着マニュアルの作成、職場アンケートの実施、聴覚に障がいのある社員向け研修の開催、個別相談を行いながら、障がいのある社員の職場定着推進及びさらなる活躍を支援しています。 聴覚障がい者向け研修 三井住友海上では、研修所にて毎年１回、全国に所属する聴覚に障がいのある社員を対象に研修を開催しています。本研修では、外部講師によるビジネスキルアップを目的とした研修テーマや、社員同士の情報交流、グループミーティング等を行っており、研修中は手話通訳およびＰＣ筆記通訳を同時配備し ています。 障がい配慮：転勤配慮、車通勤、拡大読書器、筆談、車いす用トイレ、車いす用エレベーター、バリアフリーオフィス、就業時間、残業時間、通院配慮、健康管理室有り、職業相談員配置

01 障がいのある社員向けの環境、配慮等 障がい者職場定着支援組織「チームWITH」による支援活動 三井住友海上では、全国の職場で働く障がいのある社員が、それぞれの職場で「働く喜びを見出し、能力を十分に発揮できる」職場環境づくりを目指し、1987年8月に『チームWITH』を発足しました。「チームWITH」とはWILLINGLY & THOUGHTFULLY 『喜んで進んで　そして　思慮深く思いやりのある』が名称の由来です。人事部長により委嘱された9名で構成されています。入社時フォローメールの配信から定例ミーティング、職場定着マニュアルの作成、職場アンケートの実施、聴覚に障がいのある社員向け研修の開催、個別相談を行いながら、障がいのある社員の職場定着推進及びさらなる活躍を支援しています。 聴覚障がい者向け研修 三井住友海上では、研修所にて毎年１回、全国に所属する聴覚に障がいのある社員を対象に研修を開催しています。本研修では、外部講師によるビジネスキルアップを目的とした研修テーマや、社員同士の情報交流、グループミーティング等を行っており、研修中は手話通訳およびＰＣ筆記通訳を同時配備しています。 障がい配慮：転勤配慮、車通勤、拡大読書器、筆談、車いす用トイレ、車いす用エレベーター、バリアフリーオフィス、就業時間、残業時間、通院配慮、健康管理室有り、職業相談員配置

・2年間程度の修得期間を設けますので、業務経験は不問です。 ・休暇の取得は比較的用容易です。 ・外出は殆どありません。（月に１日あるかないか。） ・テレワークが十分可能な仕事です

・平均年齢20代～30代、男女比は約6：4です。 ・精神障がいの方が7割、身体障がいの方が3割程度の割合です。 ・専任支援者による定期面談・スポット面談の実施 ・定期通院のための月1回特別休暇（半日）制度の導入 ・文字起こしソフト活用による情報保障など、業務環境における合理的配慮 ・半年に一度、目標設定面談や振り返り面談実施 ・キャリアパスについてメンバー→マネジメントやメンバー→業務のスペシャリストなどご自身の希望に合わせてキャリアアップが目指せる環境

【面接会詳細】 ・日程：5月7日（水）11：00～14：00の間 ※所要時間：30分程度 ・方法：リコモス本社での対面実施 〒104-0031 東京都中央区京橋2-7-14 BUREX ★その他の詳細は面接会への参加が決まった方へご案内いたします。 ------------------------------------------------------------------- 【企業概要】 ●会社名：株式会社エス・エム・エス ●想定業務内容： ・郵便物の仕分け ・書類整理およびチェック ・PCを使ったデータ入力や加工 ・封入作業 ・法務捺印業務 ・書類整理およびチェック ・メディア広告出稿（Google、Yahoo）レポーティング ・マーケティングセミナー業務サポート ・マーケティングメルマガ配信 ・事業部オペレーション代行（人事・労務・経理・法務・介護事業・ヘルスケア事業・シニアライフ事業） →各事業部の事務業務を受注します。PCを使った業務がメインです。 ・人材紹介（Sales Force）求人票登録・チェック ・事業部出張業務（労務・経理・法務・ヘルスケア事業） その他にも月毎に各部門から請け負った業務を担当していただくこともあります。 業務内容は、ご経験・スキル・障がいの状況やご希望の勤務時間などに応じて決定します。 ※電話応対の業務は基本的にありません ●想定勤務地：東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー ◎アクセス良好◎ 都営三田線「芝公園駅」A3出口から徒歩2分 都営大江戸線・都営浅草線「大門駅」・JR線・東京モノレール「浜松町駅」も徒歩圏内 ●年収：255万～313万 ●求人特徴： ・1年以上在籍社員：正社員登用率75％！ ・障がいをお持ちの方が集まるチームのため、障がい配慮はしっかりとあり、必要な配慮を相談しやすい環境です！ ・将来的には各事業部に配属の可能性もあり、長期的な視点でキャリアアップも見込むことができます。

【社内環境】 車椅子で移動しやすい広い通路、自動ドア、段差のないフロア／白杖歩行を助ける通路上のライン設置／障害者用トイレ／ケアルーム（ベッド４床）／災害発生を知らせるパトライト／聴覚障害者向け呼び出しブザー設置／拡大読書器／音声読み上げソフト／ブレイルメモ 【ステップアップサポート制度】 ・キャリア相談窓口：キャリアに関する各種希望・相談を受け付けています。 ・ステップアップ功労金制度：勤続5年・10年・20年ごとに功労金が支給されます。 ・メンター制度：会社や配属部署の上司やトレーナーとは別に相談役となる先輩社員が新入社員をサポートします。 ・各種研修：社内ホームステイ研修やオンライン研修、中間入社者研修などがあります。 ・能力開発費用・資格試験受検費用一部の会社助成：簿記など業務に関わる資格取得のための勉強などでは一部助成を受けられます。 【社員サポート体制】 ・手話通訳士設置＆手配：社員の要望に応じて手話通訳士を手配します。 ・文字情報支援：音声認識アプリのＵＤトークを使用しています。 ・振り返り面談：精神・発達障害社員に対し個々に合わせたペースで振り返りの時間を作っています。 ・合理的配慮相談窓口：精神保健福祉士やキャリアコンサルタントによる社員のメンタル相談・キャリア相談を受け付けています。 ・両立支援窓口：仕事と家庭の両立を応援し、多様な働き方をサポートします。

住友不動産グループでは多くの障がいのある方を採用しており、これまで事務職等で活躍されてきています。 そのため、障がいのある方がともに働くことに積極的な想いをもったメンバーが多く、そういった土壌の中で活躍することが可能です。 本社においてもホテルの現場で働いてきた方が数多くいらっしゃるため、明るく前向きで丁寧なコミュニケーションをとる方が多く、自分らしく働ける環境が整っています。

平均勤続年数15年以上。長期でご就業頂いている障害者の方も多くいます。