総務、法務・コンプライアンス、その他、ITエンジニア・プログラマー・情報通信業界、テレビ・マスコミ業界、金融・保険業界、その他の業界、大企業・上場企業、若手・20代活躍中、従業員1000人以上の障がい者雇用の求人が58件あります。

【会社の特徴】文系、理系関係なく「航空・宇宙防衛事業」や「ものづくり」に興味のある方は是非、ご応募ください。 身体障がい（車椅子利用者、聴覚障がい、内部障がい等）の雇用実績があります。 【NECグループ内の他社との違い】ＮＥＣグループの中で、主に国の航空宇宙・防衛に関連する事業領域においてものづくりの中核を担う会社です。他社と大きく違う点としては、製造・検査・整備といった現場部門があり、開発設計、製造および納品後の整備（メンテナンス）を一貫して行っています。 【人事担当者からのメッセージ】航空宇宙、防衛事業で社会に貢献することができます。新しい価値創造に向けて常にチャレンジしていくことが会社には不可欠です。社内外の多様な人と協調して物事を推進しようと行動に起こす人を求めています。 【研修制度・キャリアアップ】 ・職種別の共通研修 ・階層別（職位別）の研修

【会社の特徴】文系、理系関係なく「航空・宇宙防衛事業」や「ものづくり」に興味のある方は是非、ご応募ください。身体障がい（車椅子利用者、聴覚障がい、内部障がい等）の雇用実績があります。 【NECグループ内の他社との違い】ＮＥＣグループの中で、主に国の航空宇宙・防衛に関連する事業領域においてものづくりの中核を担う会社です。他社と大きく違う点としては、製造・検査・整備といった現場部門があり、開発設計、製造および納品後の整備（メンテナンス）を一貫して行っています。 【人事担当者からのメッセージ】航空宇宙、防衛事業で社会に貢献することができます。 新しい価値創造に向けて常にチャレンジしていくことが会社には不可欠です。社内外の多様な人と協調して物事を推進しようと行動に起こす人を求めています。 【研修制度・キャリアアップ】 ・新入社員向け研修 ・職種別の共通研修 ・階層別（職位別）の研修

当社は多様な社員一人ひとりが自分らしく働ける職場づくりをめざし、ダイバーシティ、ワークライフバランス、「働き方改革」に全社で積極的に取り組んでいます。 金融業界は堅いイメージが強いですが、当社は１年を通して「カジュアルエブリデー」を実施。男女ともに多くの社員がカジュアルな服装で働いています。 また残業も少なく、年次有給休暇の連続取得推進や勤続年数に応じたリフレッシュ休暇など、ワークライフバランスを実現できる環境をご用意しています。 金融事務が未経験の方でも、ルーティンワークが得意な方、腰を据えてじっくり取り組みたい方にぴったりな職場です。 定期的な面談やフォロー体制も充実。相談しやすい職場環境です。勤続年数10年以上の方も多数活躍中です！ 【雇用実績のある障がい】 上肢障がい・下肢障がい・体幹機能障がい・運動機能障がい・視覚障がい・聴覚障がい・言語障がい・平衡機能障がい・心臓機能障がい・肝臓機能障が い・膀胱機能障がい・直腸機能障がい・小腸機能障がい・てんかん　※車椅子用トイレあり

■ITは苦手・・・文系は無理、、、。と思わないでください。知識は入社後の研修でしっかりと学ぶことができ、配属後も多くの研修が用意されています。 ■120名の障がい社員が全国で活躍しており約4割の社員が役付社員として活躍しています！ ■ハートフル基金を設立し社員からの寄付金を災害支援や公益団体の支援に活用しています。 ■震災復興支援の活動として定期的に社内物産展を開催！毎回多くの社員が支援に参加しています。 障がいを持つ社員が約120名在籍しており、それぞれの専門性を磨き、さまざまな業務にチャレンジしています。 また、人材開発部主管のもと「障害者職業生活相談員」の資格を持った社員による定期的な面談やアンケートを実施し、皆さんにとってより良い環境で就業いただけるようフォローを行っております。 ・雇用実績：下肢障害、上肢障害、心臓機能障害、体幹機能障害、運動機能障害、平衡機能障害、視覚障害、肝臓機能障害、呼吸器機能障害、ぼうこう又は直腸機能障害、小腸機能障害、音声・言語又はそしゃく機能障害、その他（身体）

＜完全在宅勤務で全国から応募OK！＞ 今回のポジションでは完全在宅勤務を想定しています。 障害上、通勤が負担になってしまう方や地方在住の方には嬉しい仕組みですね。 チームメンバーやコンサルタント（営業担当）などと日々スピード感のあるコミュニケーションを取りながら業務を行うため、完全在宅勤務でも正社員として職場への帰属意識を感じながらやりがいをもって勤務することができます。

25卒の皆様へ向けて、インターンシップを開催いたします。 企業説明の他、障がいを持って働く職員との座談会も実施予定。 ぜひご応募ください。 ※応募者多数の場合は抽選にて参加者にご連絡いたします。

在宅勤務やスーパーフレックスタイム制度など、多様な働き方が可能です。

役職、年齢、入社年度に関係なく、新人であっても自分の意見を自由に述べることができます。指示された作業をただこなしていればよいという受身の姿勢ではなく、常に自分で考えて行動していく社員の集まりです。 社内は“みんなファミリー”という雰囲気もあり、自由な服装で業務に取り組むことができるため、和やかな雰囲気です。 ここぞ！という時には、バシッとスーツで決めて、場を締める、そんなメリハリのある職場です。

勤務時間はスーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）かつ在宅勤務が中心の働き方のため、通院時間に合わせて勤務途中に中抜けをして病院から帰宅後に業務再開することも上長と相談の上可能です。 通院の際はノーマライゼーション休暇（通院休暇）を年に6日間まで取得可能です。 またリモート下でのコミュニケーション促進のため、週に曜日を決めてオンラインでメンバーとの雑談やコミュニケーションを取る機会があります。 入社後は定期的に毎週上司と1on1も実施しています。 聴覚障がい、上肢機能障がい、下肢機能障がい、心臓機能障がい、小腸・直腸機能障がい、体幹機能障がい、腎臓障がい ※これまで上記の雇用実績があり、自分に合った配慮を受けながら就業することが可能です。 【弊社採用HP＠社員インタビュー】 https://about.paypay.ne.jp/career/ops-support/