コンサルタント、その他、ゲーム会社・エンタメ業界、社会のインフラ業界（電気・ガス・水道など）、金融・保険業界、研究・学術業界、コンサルティング・その他サービス業界、学歴不問、転勤なし、フレックス勤務、外資系企業の障がい者雇用の求人が11件あります。

■お薦めポイント ・フレックスタイム（コアタイム：10時～15時）制度があり、通院等柔軟に調整が可能で働きやすい環境です。 ・障がい者枠でご勤務されている方で10年以上お勤めの方もいらっしゃる等、定着率も高いです。 ・社内に産業医と保健師がおりますので、困ったことがあれば相談することができます。 ・統合以前から40年以上赤字決算がない安定企業です。 ■社内風土 アットホームで穏やかな雰囲気が特徴です。中途入社の方が多数いますが、その温かな雰囲気で、すぐに社内に打ち解けることができます。 上司や先輩に何でも相談しやすい風通しの良さがあり、ミーティングでも時には笑顔を交えながら活発な議論が行われています。また、社内に産業医と保健師がおりますので、困ったことがあればそこで相談することもできます。 東京ガスには障害者雇用のノウハウが豊富にあります。当社でも、そのノウハウを共有しながら、皆さんにとって働きやすい環境を整備していきたいと思います。今回募集する東京本社はバリアフリーや車いす用トイレなどの設備も整っています。きっと、能力を発揮していただけると思います。 ■雇用実績 ・5年以上継続して在籍をされている社員の方が複数いらっしゃいます。 ・入社後に正社員登用の実績もございます。

以下は24卒採用選考の募集要項です。

・経営層とも距離が近く、自ら提案や意見を述べることができます。 ・土日祝日休みで年間休日125日、残業平均月20時間程度のため、自身でオン・オフの切り替えを行い、ワークライフバランスよく働けます。

・障害の内容や、今までの経験に応じて出来る仕事を担当いただきます。 ・電話対応はございません。 ・障がい者雇用実績有り(聴覚障がい、精神障がい) ・銀座線京橋駅に直結しています。雨の日でも濡れずに通勤することができます。 　※JR東京駅、都営浅草線宝町駅からも通勤が可能です。

当社では、職員のライフスタイルや業務を効率的に行うため、始業・終業時間を職員自身が決めるフレックスタイム制度を採用しています。 また、女性職員の活躍をサポートするための支援制度を用意しています。 具体的には産前産後休業、育児休業、育児のための短時間勤務等がございます。 上記以外にも多様な働き方を支援する様々な制度を整え、社員が仕事と生活の調和を実現し、最大限の能力を発揮できる環境を整備しております。

当社は均等取扱・成果主義・ダイバーシティ・適材適所を念頭に置いて人材開発を行っており、年次や階層別による教育制度の充実はもとより、自主的に学べる環境や研修が多数あります。また、なんといっても風通しの良い風土、部門間の垣根もないアットホームな職場の雰囲気は自慢の一つで、成長できる環境が整っています！！

Managementの力で、社会のHappinessに貢献する 『ビジネスに、もっとハピネスを。』 私たちはPMO集団、マネジメントソリューションズです。ロジカルな思考、技術に加え、感情や人間性といったヒューマンセンスを大事にしたPMOとして、人と人をつなぎ、プロジェクトを前進の軌道に乗せていきます。 世の中のプロジェクトの成功率は３割にも満たないとも言われている中、確かな成果を出し、その大きな喜びを分かち合う、そんな幸せなビジネス社会の黒子として、私たちは機能していきます。 「健康経営宣言」の取り組みを行っており、3つのゼロ（「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」）宣言を掲げております。 https://www.msols.com/news/20200521_1508.html#001508

まずは「どんなことがしたいか」「どんなことができる人なのか」をお伝えいただき、幅広いポジションで検討させていただければと思います。

当社では、積極的に障がい者雇用と職場環境の整備に取り組んでおります。 各人の能力・経験などに応じて配属職場を決定し、力を発揮していただきたいと考えています。