千葉、埼玉、その他、アパレル・スーパー・家電小売業界、ゲーム会社・エンタメ業界、ものづくり・製造業界、社会のインフラ業界（電気・ガス・水道など）、金融・保険業界、残業月20時間以内、リーダー・管理職が目指せる、電話配慮の障がい者雇用の求人が43件あります。

東芝は“ダイバーシティ（多様性）”を大切にしている企業です。さまざまな個性を持つ人財が集うことで、企業としての活力が生まれる。障がい者採用に積極的に取り組んでいるのもその一環です。 東芝で活躍できる学力や資質を有する方であれば、障がいの程度に関係なく、通常の雇用形態で当社の一員としてお迎えしています。「東芝で本当に仕事ができる人かどうか」という観点で選考を行った結果として、今年度も、さまざまな障がいを持った方が入社しています。 入社後は、東芝人として、同じステージ、同じ職種で、みなさんがお持ちの能力を存分に発揮できる機会を提供します。 昇進や昇格についても同様です。事実、障がいを持ちながら管理職のポジションで力を振るっている社員も多数います。

【年間休日125日・有休取得率100％！　新卒大卒入社者の3年以内の離職率約5％の働きやすい会社です】 ●当社は勤勉・誠実・温和な社員が多く、社内はアットホームで落ち着いた雰囲気です。 ●福利厚生や人事制度が整っており、非常に働きやすい環境のため、定着率の高い会社です。 ●初年度から21日間の年次有給休暇付与があるので安心です。 ●フレックスや半日有給休暇等を利用した病院への通院も可能です。

【自由闊達な社風！】 『自由闊達』、これがサミーの社風を表現するに、もっとも適している言葉です。各部署とも縛りが少ない環境のなかで自由な発想を、実践へと結びつけることができる働きやすい職場です。【新しいことに挑戦する → 正当な評価を得て、自身の成長に活かす → さらに新しいことに挑戦する。】このポジティブサイクルが「積極進取」の精神を活性化し続け、全社員が同じベクトルで働こうとする構図を生み出しています。 【充実した職場環境！】 ワークライフバランスに向けた取り組みや制度も充実しており年間休日は約130日！社内には看護師も常駐しており、健康面にも気を付けながら自分らしく働くことができます！さらに育児休業復帰率は100％！復帰後も時短勤務を推奨するなど女性の方でも働きやすい職場です。

バイクに対する知識やスキルをお持ちでないバイク初心者でも安心して働ける職場です。 情報登録やメール送受信等を行う必要はありますが、高度なパソコンスキルや資格はなくてもOKです。

・障害の内容や、今までの経験に応じて出来る仕事を担当いただきます。 ・障がい者雇用実績有り(聴覚障がい、精神障がい) ・30代までの若手社員が多く、社内はオープンで明るい雰囲気です。

時短勤務も可能で、ご自身のライフステージやご障がいに合わせた働き方を選択できます。　 また困ったときはお互い協力して、助け合うのが当たり前の社風で、何でも気軽に相談でき、変な気を遣わずすぐに馴染むことができる環境です。 はじめはシステムへの注文情報入力を覚えていただき、少しずつ製品の知識をつけて、ゆくゆくはお客様からのお問い合わせの対応をお任せいたします。 未経験、業界への知識がなくても、一から丁寧に指導いたしますので、ご安心ください。