千葉、その他、機械エンジニア、コールセンター、社会のインフラ業界（電気・ガス・水道など）、不動産業界、転勤なし、年間休日120日以上、従業員1000人以上、語学力が活かせる仕事、グローバル展開、就業時間・残業配慮の障がい者雇用の求人が2件あります。

フレックスタイム制度を導入し、10時から15時までをコアタイムとすることで、個々の状況に応じた出退社を可能としています。 さらに、育児休暇後に職場復帰する際には、子供が小学校2年になるまで時短勤務を継続できるようにし、長く働きやすい環境を整えています。

当社では、積極的に障がい者雇用と職場環境の整備に取り組んでおります。 各人の能力・経験などに応じて配属職場を決定し、力を発揮していただきたいと考えています。