千葉、法務・コンプライアンス、飲食・カフェ・ホテル業界、建設・土木業界、社会のインフラ業界（電気・ガス・水道など）、不動産業界、第二新卒可、若手・20代活躍中、転勤なし、新卒、産休・育休取得実績あり、正社員登用ありの障がい者雇用の求人が2件あります。

単純作業のみをお願いする求人ではありません。ご自身の能力・スキルを活かして活躍したい方、やりたい仕事に向かってステップアップしていきたい方が安心して挑戦できる職場です。

当社では、積極的に障がい者雇用と職場環境の整備に取り組んでおります。 各人の能力・経験などに応じて配属職場を決定し、力を発揮していただきたいと考えています。