千葉、法務・コンプライアンス、飲食・カフェ・ホテル業界、デザイン・広告業界、建設・土木業界、社会のインフラ業界（電気・ガス・水道など）、始業が10時以降、年間休日120日以上、新卒、社員食堂・昼食補助あり、産休・育休取得実績ありの障がい者雇用の求人が3件あります。

障がいの特性に配慮した配属　勤務時間の配慮 病院へ通院配慮 筆談やUDトークでの対応 産業医の設置 障害者職業生活相談員・産業カウンセラー・ジョブコーチ等在籍 健康管理室あり。 ※通勤や選考、就業に関しての配慮については、 申し出に基づき検討し可能な範囲で個別に調整します。

単純作業のみをお願いする求人ではありません。ご自身の能力・スキルを活かして活躍したい方、やりたい仕事に向かってステップアップしていきたい方が安心して挑戦できる職場です。

当社では、積極的に障がい者雇用と職場環境の整備に取り組んでおります。 各人の能力・経験などに応じて配属職場を決定し、力を発揮していただきたいと考えています。