千葉、法務・コンプライアンス、製造・品質管理、接客・販売・サービス、コンサルタント、建設・土木業界、社会のインフラ業界（電気・ガス・水道など）、研究・学術業界、コンサルティング・その他サービス業界、従業員1000人以上、リーダー・管理職が目指せる、電話配慮の障がい者雇用の求人が2件あります。

障がいの特性に配慮した配属　勤務時間の配慮 病院へ通院配慮 筆談やUDトークでの対応 産業医の設置 障害者職業生活相談員・産業カウンセラー・ジョブコーチ等在籍 健康管理室あり。 ※通勤や選考、就業に関しての配慮については、 申し出に基づき検討し可能な範囲で個別に調整します。

当社では、積極的に障がい者雇用と職場環境の整備に取り組んでおります。 各人の能力・経験などに応じて配属職場を決定し、力を発揮していただきたいと考えています。