経理、法務・コンプライアンス、庶務・軽作業、ものづくり・製造業界、社会のインフラ業界（電気・ガス・水道など）、未経験歓迎、社員食堂・昼食補助あり、コミュニケーション能力を活かせる仕事、電話配慮の障がい者雇用の求人が54件あります。

30年間、神鋼商事を見てきて変わらないのは、面倒見の良い人が多いことです。やらせてみて、困ったら相談に乗ってくれて、良きアドバイスをくれる先輩や上司がいる。最近は以前にも増して若いうちから任せるようになり、チャンスをくれすぎる時もあるほどです。こうした機会を活かして、壁にぶち当たってもあきらめずにこれがダメならこれと、次から次へと考え続け、行動できる人は必ず結果を出しています。 あきらめない心。これは情熱だけでなく、実務スキルやコミュニケーション力、マネジメント力などを身につけ、人を巻き込みながら進めていく不断の努力、継続力が伴います。 これからの商社は前例踏襲だけではグローバルに戦えません。製品に付加価値をつけ、物流までプロデュースして新しいサプライチェーンをつくっていかなければ持続発展はできない。だからこそ若い人たちにはグローバルでお客様が何を求め、それに対しどう応えていくかを自ら考え新しい方法に挑戦していってほしい。そのためにも中期経営計画で経営基盤の強化を掲げてその一環として人事制度改革を推進しました。 自ら学び考え行動する皆さんへ。新しいことに挑戦できる、適性に応じたキャリアを目指せる環境があります。早い時期から任せます。手を差し伸べてくれる先輩がついています。心配せずにどんどんチャレンジしてください。

・正社員採用－当社では障がい者としての入社ではなく、正社員の途中入社として活躍して頂きます。 ・現在重度障がいをお持ちの方も、正社員と同じ仕事をし、同じ待遇で活躍されています。 ・通院等では有給休暇を使っていただきますが、配慮をいたします。

現在、様々な事業所で多くの障がい者の方が活躍しています。長く勤務している方が多く、離職率の低い環境です。 【アクセスの良さ】東京駅地下直結です。【柔軟な働き方】フレックスタイム制度（コアタイム有：11～15 時）が利用可能です。 夏季・冬季休暇を通年で取得をすることができる等、休暇も取りやすい就業環境です。 【長期就業に向けた制度】有期の契約社員から、無期転換社員へと登用された実績も複数あります。

現在、様々な事業所で多くの障がい者の方が活躍しています。長く勤務している方が多く、離職率の低い環境です。 【アクセスの良さ】東京駅地下直結です。【柔軟な働き方】フレックスタイム制度（コアタイム有：11～15 時）が利用可能です。 夏季・冬季休暇を通年で取得をすることができる等、休暇も取りやすい就業環境です。 【長期就業に向けた制度】有期の契約社員から、無期転換社員へと登用された実績も複数あります。

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働き方改革の取り組みを進める「ワーキンググループ」を設置し、社員の声をヒアリングし、ワークライフバランス改善、就業環境の効率化を進めています。平均勤続年数17年以上、リフレッシュ休暇5日間の制度化（取得率は90%以上）、男女問わず産休・育休制度の利用を推奨

現在、様々な事業所で多くの障がい者の方が活躍しています。長く勤務している方が多く、離職率の低い環境です。 【アクセスの良さ】東京駅地下直結です。【柔軟な働き方】フレックスタイム制度（コアタイム有：11～15 時）が利用可能です。 夏季・冬季休暇を通年で取得をすることができる等、休暇も取りやすい就業環境です。 【長期就業に向けた制度】有期の契約社員から、無期転換社員へと登用された実績も複数あります。

スーパーフレックスタイム制度やお子さんが生まれてから2歳に達する日を限度として休職できる育児休職制度などの働きやすい職場環境の整備や、社内イベントを積極的に実施しています。サッカー部やテニス部を始めとする部活動も複数あり、部署や世代を超えた信頼関係がうまれ、社員一人ひとりが毎日のびのびと働ける環境づくりを行っています。 また60名以上の障がいをお持ちの方が働いています。障がいの有無に関わらず活躍できる環境です。

フレックスタイム制度を導入し、10時から15時までをコアタイムとすることで、個々の状況に応じた出退社を可能としています。 さらに、育児休暇後に職場復帰する際には、子供が小学校2年になるまで時短勤務を継続できるようにし、長く働いてもらえる環境を整えています。